월급을 시급으로 환산할 때 고려해야 할 사항은 무엇인가요?

월급을 시급으로 환산할 때는 해당 월급에 포함된 소정근로시간과 유급으로 처리되는 시간을 합산한 '통상임금 산정 기준시간 수'를 정확히 파악하는 것이 가장 중요합니다.

월급제 근로자의 시급은 월급 금액을 월의 통상임금 산정 기준시간 수로 나눈 금액으로 산정합니다. 이때 고려해야 할 주요 사항은 다음과 같습니다.

1. 통상임금 산정 기준시간 수 산정: 1주의 소정근로시간과 소정근로시간 외에 유급으로 처리되는 시간(예: 주휴시간)을 합산한 시간에 1년 동안의 평균 주의 수를 곱한 뒤 12로 나눈 시간을 기준으로 합니다.
2. 임금 항목의 포함 여부: 통상임금은 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 임금을 의미합니다. 따라서 매월 정기적으로 지급되는 기본급, 고정 수당 등은 포함되지만, 연장·야간·휴일근로수당, 연차유급휴가 미사용수당, 실적에 따라 변동되는 성과급 등은 통상임금 산정 시 제외됩니다.
3. 최저임금법상 환산: 최저임금 준수 여부를 판단하기 위한 시급 환산 시에는 최저임금법 시행령에 따라 정해진 산정 기준시간 수를 적용해야 하며, 최저임금에 산입되지 않는 임금(상여금의 일부, 복리후생비의 일부 등)을 제외한 금액을 기준으로 계산해야 합니다.

근로계약서상 명시된 소정근로시간이 법정 기준과 다르거나, 유급휴일이 별도로 존재하는 경우 산정 기준시간이 달라질 수 있으므로 반드시 근로계약서와 취업규칙을 먼저 확인하시기 바랍니다.