E-7 비자 소지자가 다른 회사로 이직하려면 어떤 절차가 필요한가요?

E-7(특정활동) 비자 소지자가 다른 회사로 이직하기 위해서는 종사하는 직종이 '사전 허가 대상'인지 '사후 신고 대상'인지에 따라 절차와 요건이 달라집니다.

1. 사전 허가 대상 직종 (19개 직종)

판매사무원, 주방장 및 조리사, 디자이너, 호텔접수사무원, 의료코디네이터, 숙련기능공(뿌리산업, 일반제조업, 건설업, 농축어업), 조선용접공 등 19개 직종은 이직 전 반드시 관할 출입국·외국인관서의 사전 허가를 받아야 합니다. 허가 없이 새로운 근무처에서 근무할 경우 출입국관리법 위반으로 처벌받을 수 있습니다.

2. 사후 신고 대상 직종

위의 사전 허가 대상이 아닌 나머지 직종은 새로운 근무처에서 근무를 시작한 날부터 15일 이내에 관할 출입국·외국인관서에 근무처 변경 신고를 하면 됩니다.

3. 공통 이직 절차 및 주의사항

• 이직 동의서: 원칙적으로 원 근무처의 '이직 동의서'가 필요합니다. 다만, 근로계약 기간이 만료되었거나 원 근무처의 휴·폐업, 임금체불, 근로계약 위반 등 외국인 근로자의 책임이 아닌 사유가 있는 경우에는 입증 서류로 대체할 수 있습니다.
• 심사 기준: 근무처 변경은 최초 비자 신청 시와 동일한 수준의 심사가 진행됩니다. 새로운 회사의 자격 요건, 직종 적합성, 고용 사유 등을 다시 검토하므로, 고용사유서, 고용계약서, 사업자 관련 서류 등 최초 비자 신청 시 제출했던 서류에 준하는 자료를 준비해야 합니다.
• 귀책 사유: 본인의 귀책 사유로 해고되거나 중도 퇴직한 경우, 원 고용주의 동의가 없으면 근무처 변경이 불가능할 수 있습니다. 이 경우 국내 체류가 어려워질 수 있으므로 주의가 필요합니다.

근무처 변경 신고가 수리되지 않으면 새로운 근무처에서 근무할 수 없으므로, 반드시 관할 출입국사무소를 통해 본인의 직종이 사전 허가 대상인지 확인하고 절차를 진행하시기 바랍니다.