자격증 취득 포상금이 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되나요?

자격증 취득 포상금이 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함되는지는 해당 포상금이 근로의 대가로서 지급되는 임금인지, 아니면 회사의 은혜적·호의적 금품인지에 따라 결정됩니다.

평균임금 포함 여부 판단 기준

• 임금에 해당하는 경우: 단체협약, 취업규칙, 근로계약서 등에 지급 조건, 지급 시기, 지급 금액 등이 사전에 명시되어 있거나, 관례적으로 전 근로자에게 일률적으로 지급되어 온 경우라면 근로의 대가로 보아 평균임금 산정에 포함됩니다.
• 임금에 해당하지 않는 경우: 지급 의무와 지급 방법 등이 명시되지 않은 상태에서 회사가 경영 성과나 특정 사유에 따라 일시적·은혜적으로 지급하는 포상금은 근로의 대가로 보기 어려워 평균임금 산정에서 제외됩니다.

주의사항

• 세금 공제 여부: 포상금이 근로소득으로 분류되어 세금이 공제되었다는 사실만으로 당연히 근로기준법상 '임금'에 해당한다고 단정할 수는 없습니다. 세법상 근로소득의 개념은 근로기준법상 임금보다 넓게 해석되기 때문입니다.
• 실질적 판단: 명칭이 '포상금'이라 하더라도 그 실질이 근로의 대가로서 정기적·일률적으로 지급되는 것이라면 임금으로 보아야 합니다. 반대로 실비 변상적 성격이거나 일시적인 포상이라면 임금으로 보기 어렵습니다.

따라서 귀하의 사업장 내 취업규칙이나 임금 규정, 단체협약 등에 해당 포상금의 지급 근거가 명시되어 있는지, 그리고 실제 지급 관행이 어떠했는지를 먼저 확인하시기 바랍니다.