위하고에서 중도퇴사자의 경우 사업장 자격상실신고서를 반드시 작성해야 하나요?

중도퇴사자가 발생한 경우 사업장 자체의 상실(탈퇴)신고서가 아니라, 해당 근로자에 대한 자격상실신고서를 작성하는 것이 원칙입니다.

사업장 상실신고와 근로자 자격상실신고는 다릅니다

• 사업장 상실(탈퇴)신고는 사업장 단위로 하는 신고로, 휴업·폐업, 합병, 폐쇄, 또는 사업장에 근로자가 없게 된 경우 등에 합니다.
• 중도퇴사처럼 개별 근로자가 퇴직한 경우에는 원칙적으로 근로자 개인의 자격상실신고를 해야 하고, 사업장 자체가 없어지는 것이 아니라면 사업장 탈퇴신고서를 작성하는 사안이 아닙니다.

중도퇴사 시 실무 처리

• 중도퇴사자가 생기면 해당 근로자에 대한 자격상실신고를 보험 종류별 기한에 맞춰 처리합니다.
• 4대보험 입·퇴사 신고는 한 기관에만 신고해도 함께 처리될 수 있으므로, 사업장 탈퇴가 아니라 근로자 퇴사라면 근로자 자격상실 중심으로 신고하면 됩니다.
• 다만 위하고(WEHAGO)의 메뉴 구성이나 연동 방식에 따라 화면상 표현이 다를 수 있으니, 실제 프로그램 안내와 함께 확인하는 것이 좋습니다.

정리

• 중도퇴사자가 있다고 해서 사업장 상실(탈퇴)신고서를 반드시 작성해야 하는 것은 아닙니다.
• 사업장 자체가 휴업·폐업하거나 근로자가 모두 없어지는 등의 사유가 있을 때 사업장 탈퇴신고를 하고, 개별 근로자 퇴사는 근로자 자격상실신고로 처리합니다.

최신 개정 사항을 별도로 확인해 보시는 것을 권장드립니다.