전일제 강사가 명절로 인해 5일 중 3일만 근무했을 때, 일급 120,000원 기준 주휴수당은 얼마인가요?

명절이 끼어 5일 중 3일만 근무했더라도, 1주 소정근로일을 개근했다면 주휴수당은 지급해야 합니다. 다만 주휴수당 금액은 실제 근무시간이 아니라 1주 소정근로시간(약속된 근로시간)을 기준으로 계산합니다.

결론

일급 120,000원만으로는 주휴수당을 정확히 계산할 수 없습니다. 주휴수당을 구하려면 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간이 필요합니다.

왜 일급만으로 부족한가

• 주휴수당은 “1주 소정근로일을 개근한 근로자”에게 주며, 금액은 1일 소정근로시간 × 시급을 기준으로 산정합니다.
• 일급 120,000원이 있어도, 그 일급이 몇 시간 기준인지(예: 8시간, 6시간 등)가 있어야 시급과 1일 소정근로시간을 알 수 있습니다.
• 질문 내용만으로는 소정근로시간이 몇 시간인지 확인되지 않아 금액을 단정할 수 없습니다.

계산 방식(필요한 값이 있으면 이렇게 계산)

1. 시급 = 일급 ÷ 1일 소정근로시간
2. 1주 소정근로시간이 40시간이면, 주휴수당 = 8시간 × 시급
3. 1주 소정근로시간이 40시간 미만이면, 주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급

지금 확인할 것

• 하루 소정근로시간이 몇 시간인지
• 1주 소정근로일이 며칠로 정해져 있었는지
• 시급이 별도로 정해져 있었는지

이 정보가 있으면 위 방식으로 주휴수당을 계산할 수 있습니다. 명절로 실제 근무일이 줄었더라도, 소정근로일을 개근했다면 주휴수당 지급 대상이라는 점은 같습니다.