주 4일 근무 시 최저임금 기준을 충족하려면 월급이 얼마 이상이어야 하나요?

주 4일 근무 시 최저임금에 걸리지 않으려면, 1주 소정근로시간과 유급주휴시간을 합한 시간 수에 2026년 시간급 최저임금액을 곱한 금액 이상을 월 임금으로 지급해야 합니다. 다만 정확한 월 최저임금은 하루 소정근로시간과 주휴일이 유급인지 여부에 따라 달라지므로, 아래 기준으로 직접 계산해 보셔야 합니다.

계산 기준

1. 시간급 최저임금을 기준으로 판단합니다. 월급으로 정해진 임금은 최저임금법 시행령 제5조제1항제3호에 따라 1개월 최저임금 적용기준 시간 수로 나누어 시간급으로 환산합니다.
2. 1주 단위 임금의 경우 같은 조 제2호에 따라 1주 최저임금 적용기준 시간 수로 나눕니다. 이 시간 수는 1주 소정근로시간 + 근로기준법 제55조제1항에 따라 유급으로 처리되는 시간 수를 합한 것입니다.
3. 월 환산액은 해당 연도 시간급 최저임금액에 1개월 최저임금 적용기준 시간 수를 곱해 산정합니다(최저임금법 시행령 제5조의2).

주 4일 근무에서 꼭 확인해야 할 점

• 하루 몇 시간 근무하는지가 먼저 정해져야 합니다. 예를 들어 하루 8시간이면 주 4일 근무 시 1주 소정근로시간은 32시간이 됩니다.
• 주휴수당(유급주휴)이 적용되는지 확인해야 합니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 소정근로일을 개근하면 유급주휴가 발생할 수 있으며, 이 경우 1주 적용기준 시간 수에 유급처리 시간이 추가됩니다.
• 임금이 월급제인지, 주급제인지, 시급제인지에 따라 환산 방식이 다릅니다. 월급제라면 위 시행령 제5조제1항제3호 방식으로, 주급제라면 제2호 방식으로 시간급을 환산합니다.
• 최저임금에는 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금이 산입되지만, 연장·휴일근로 가산임금, 연차 미사용수당, 소정근로시간·소정근로일 외 임금 중 고용노동부령으로 정하는 임금, 상여금·생활보조·복리후생 성질의 임금 일부는 산입되지 않습니다(최저임금법 제6조제4항, 같은 법 시행규칙 제2조).

결론

주 4일 근무만으로는 월 최저임금이 하나로 정해지지 않습니다. 하루 소정근로시간, 주휴일 유급 여부, 임금 지급 단위(시급/주급/월급)를 먼저 정한 뒤, 해당 연도 시간급 최저임금액을 적용해 1주 또는 1개월 적용기준 시간 수를 곱해 최저 월 임금을 계산하셔야 합니다. 실제 계산 시에는 근로계약서상 소정근로시간과 유급주휴 조건을 먼저 확인하시는 것이 필요합니다.

관련 법령

• 최저임금법 제6조제4항
• 최저임금법 시행령 제5조제1항
• 최저임금법 시행령 제5조의2

정확도

높음

관련 판례

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명확화 질문

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