근로개시일이란 무엇인가요?

근로개시일은 근로자가 사용자에게 실제로 근로를 제공하기 시작한 날을 말합니다. 근로계약은 청약과 승낙의 의사표시가 합치하면 서면이 없더라도 구두나 관행으로 유효하게 성립할 수 있지만, 퇴직금·연차휴가 산정을 위한 재직기간의 기산일은 실제 노무제공을 개시한 날로 판단합니다.

실무에서는 다음처럼 구분해서 봅니다.

1. 근로계약의 성립 시기는 원칙적으로 계약 체결 시점입니다. 다만 계약 체결일과 실제 출근해 일을 시작한 날이 다를 수 있습니다.
2. 재직기간·계속근로기간의 기산점은 실제로 근로를 시작한 날, 즉 근로개시일을 기준으로 합니다. 따라서 계약서상 근로개시일과 실제 근로제공 시작일이 다르면, 산정 목적에 따라 실제 시작일이 중요해질 수 있습니다.
3. 4대보험 취득일과 임금 발생일은 별개입니다. 고용·산재보험 취득일은 원칙적으로 사업에 고용된 날(근로계약 개시일)을 기준으로 하고, 실제 급여가 나중에 발생하더라도 그 급여 시작일 때문에 취득일을 뒤로 미루지는 않습니다. 다만 계약서상 근로개시일과 실제 근로제공 시작일이 다르면 그 계약 내용에 따라 달라질 수 있습니다.

정리하면, 근로개시일은 실제로 근로를 제공하기 시작한 날을 뜻하며, 계약 체결일과 같을 수도 있지만 퇴직금·연차·보험 자격 등의 판단에서는 실제 근로제공 시작일이 기준이 될 수 있습니다. 계약서상 근로개시일과 실제 시작일이 다르면 어느 날짜를 기준으로 할지 근로계약서와 실제 근무 시작 사실을 함께 확인하는 것이 좋습니다.