61세 이후 휴업급여는 어떻게 산정되나요?

61세 이후 휴업급여는 원칙적으로 별표 1에 따라 감액하여 지급합니다. 다만 61세 이후 취업 중 재해이거나 61세 전 업무상 질병으로 장해급여를 받은 사람이 61세 이후 그 질병으로 최초 요양하는 경우에는 요양 시작일부터 2년간 감액을 유예합니다.

기본 원칙

• 휴업급여는 업무상 재해로 요양하여 취업하지 못한 기간에 지급하며, 1일당 지급액은 평균임금의 70%가 기준입니다.
• 근로자가 61세가 되면 그 이후의 휴업급여는 별표 1에 따라 산정한 금액을 지급합니다.

감액 방식(별표 1)

• 평균임금의 70%를 받는 경우는 연령에 따라 다음과 같이 감액됩니다.
  • 61세: 1일당 휴업급여 × 66/70
  • 62세: 1일당 휴업급여 × 62/70
  • 63세: 1일당 휴업급여 × 58/70
  • 64세: 1일당 휴업급여 × 54/70
  • 65세 이후: 1일당 휴업급여 × 50/70
• 평균임금의 90% 또는 최저임금액을 받는 경우는 61세부터 65세 이후까지 86/90 → 82/90 → 78/90 → 74/90 → 70/90이 적용됩니다.
• 최저 보상기준 금액의 80%를 받는 경우는 61세부터 65세 이후까지 최저 보상기준 금액 × 80/100 × 86/90 → … → 70/90이 적용됩니다.

감액 예외(2년 유예)

• 61세 이후에 취업 중인 사람이 업무상 재해로 요양하는 경우
• 61세 전에 업무상 질병으로 장해급여를 받은 사람이 61세 이후에 그 업무상 질병으로 최초로 요양하는 경우
• 이 경우 업무상 재해로 요양을 시작한 날부터 2년은 별표 1을 적용하지 않습니다.

함께 확인할 점

• 휴업급여는 취업하지 못한 기간이 3일 이내이면 지급하지 않습니다.
• 1일당 휴업급여가 최저임금액보다 적으면 최저임금액을 지급액으로 합니다.
• 재요양 기간 중의 휴업급여는 재요양 당시 임금을 기준으로 산정한 평균임금의 70%를 기준으로 하며, 이 경우에도 61세 이후 별표 1 감액이 적용될 수 있습니다.

구체적인 금액은 평균임금, 적용 대상 급여 유형(70%·90%·최저임금액·최저 보상기준 금액의 80%), 요양 시작 시점에 따라 달라지므로, 실제 수급액은 이 조건을 기준으로 산정해야 합니다.