2024년 주말에만 일하는 아르바이트도 주휴수당을 받을 수 있나요?

2024. 12. 11

주말에만 일하는 아르바이트라도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 다만, 주휴수당 지급 여부는 주당 근로시간에 따라 결정됩니다.

  1. 주 15시간 이상 근무: 주휴수당을 받을 수 있습니다.
  2. 주 15시간 미만 근무: 주휴수당을 받을 수 없습니다.

예를 들어, 토요일과 일요일에 각각 8시간씩 총 16시간 일하는 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다. 반면, 토요일과 일요일에 각각 7시간씩 총 14시간 일하는 경우에는 주휴수당을 받을 수 없습니다.

주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근한 경우에 지급되며, 금액은 일주일의 소정근로시간에 비례하여 산정합니다. 예를 들어 통상적인 주 40시간 근무자는 8시간분의 주휴수당을 지급받지만 주 16시간 근무자는 (16시간÷40시간)×8시간=3.2시간분의 주휴수당을 지급받게 됩니다.

법무법인웨이브
법무법인웨이브
김혜림 변호사가 검증한 답변이에요.

관련 질문들을 찾아봤어요

주휴수당은 어떻게 계산하나요?
주 15시간 미만 근무자의 근로조건은 어떻게 되나요?

사장님, 세무 도움이 필요하신가요?

새창으로 열기
비즈넵 케어가 처음이라면?
절세 전문 세무 기장,
첫 고객 1만원 할인 찬스!
새창으로 열기
세금 환급 브랜드 1위, 비즈넵
평균 환급금 960만원
지금 바로 확인해보세요!
새창으로 열기
세무 기장은 비즈넵 케어
월 3만원에 맡겼더니,
세금 고민 사라졌어요!
새창으로 열기
사업자 평균 960만원 수령 중
올해가 끝나기 전에,
연말 환급금 받아가세요!
새창으로 열기
사장님 질문 모음 ZIP
사업장에 맞는
공제 방법이 궁금해요!
새창으로 열기
사장님 질문 모음 ZIP
숨은 환급금,
저도 대상자인가요?

이런 질문은 궁금하지 않으세요?

퇴직한 직원이 경력증명서에서 일부 근무 기간 삭제를 요청할 경우, 이를 수용해도 법적으로 문제가 없는지 알려주세요.
퇴직한 직원이 경력증명서에서 일부 근무 기간 삭제를 요청할 경우, 이를 수용하는 것은 법적으로 문제가 없습니다. 근로기준법 제39조에 따르면, 사용자는 근로자가 요구한 사항만을 경력증명서에 기재해야 합니다. 따라서 근로자가 특정 기간의 삭제를 요청한다면, 이를 반영하여 경력증명서를 발급해야 합니다. 만약 회사가 근로자의 요청을 무시하고 원치 않는 정보를 포함시킨다면, 과태료 부과 대상이 될 수 있습니다. 또한, 근로자의 재취업을 돕기 위한 제도의 취지를 고려할 때, 근로자의 요청을 존중하는 것이 바람직합니다.
신용카드 매출전표를 얼마 동안 보관해야 하는지 알려주세요?
신용카드 매출전표의 보관 기간에 대해 알려드리겠습니다: 1. 기본 보관 기간: 사업자는 신용카드 매출전표를 해당 거래가 속하는 과세기간의 확정신고 기한 후 5년간 보관해야 합니다. 2. 예외 사항: 신용카드사에서 매월 제공하는 월별 이용 대금명세서나 ERP 시스템에 보관된 신용카드 거래 정보가 있다면, 매출전표 원본을 별도로 보관하지 않아도 됩니다. 3. 전자적 보관: 2013년 2월 15일 이후부터는 신용카드 매출전표를 수취한 경우, 별도로 원본을 보관하지 않아도 지출증명 서류를 보관한 것으로 인정됩니다. 4. 내부 관리 목적: 업무 관련성 입증과 투명한 경비 집행을 위해 실무적으로는 매출전표 원본을 보관하는 것이 권장됩니다.
회사에서 무급휴직을 시행할 때 최대 기간이 법적으로 정해져 있나요?
회사의 무급휴직에 대한 법정 최대 기간 제한은 없습니다. 다만, 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다: 1. 특별한 사정이 없는 한, 무급휴직은 근로자의 동의가 필요합니다. 2. 취업규칙이나 단체협약에 규정된 휴직기간이 있다면 이를 따라야 합니다. 3. 경영상 이유로 인한 휴직의 경우, 고용유지지원금을 받을 수 있으며 이 경우 최대 180일까지 지원됩니다. 4. 휴직기간이 불합리하게 길거나 근로자에게 과도한 불이익을 주는 경우 무효가 될 수 있습니다.
인터넷이 없던 시절에 세무 업무는 어떻게 처리되었는지 알려주세요?
인터넷이 없던 시절의 세무 업무 처리 방식은 다음과 같습니다: 1. 수기 작성: 세금 신고서와 관련 서류를 손으로 직접 작성했습니다. 2. 우편 제출: 작성된 서류를 세무서에 우편으로 제출하거나 직접 방문하여 제출했습니다. 3. 대면 상담: 세무 관련 문의사항은 세무서를 직접 방문하여 상담을 받았습니다. 4. 서면 통지: 세금 고지서나 안내문은 우편으로 받았습니다. 5. 수동 계산: 세금 계산은 계산기나 수기로 진행되었으며, 복잡한 계산은 더 많은 시간이 소요되었습니다. 이러한 방식은 현재의 전자 시스템에 비해 시간과 노력이 많이 들었지만, 당시에는 가장 효율적인 방법이었습니다.
5인 미만 사업장에서 근무하는 직원의 고용보험 가입 여부를 어떻게 확인할 수 있나요?
5인 미만 사업장에서 근무하는 직원도 고용보험에 가입할 수 있으며, 가입 여부를 다음과 같은 방법으로 확인할 수 있습니다: 1. 근로복지공단 홈페이지 확인: - www.kcomwel.or.kr 접속 - '고용·산재보험 토탈서비스' 메뉴 선택 - '개인' → '고용·산재보험 자격 조회' 선택 - 공동인증서로 로그인 후 자격 조회 2. 고용보험 홈페이지 확인: - www.ei.go.kr 접속 - '고용보험 가입여부 확인' 메뉴 선택 - 공동인증서로 로그인 후 가입 이력 조회 3. 고용센터 방문 또는 전화 문의: - 가까운 고용센터 방문 또는 전화(1350) 문의 - 본인 확인 후 고용보험 가입 여부 확인 참고로, 5인 미만 사업장이라도 근로자를 고용한 경우 의무적으로 고용보험에 가입해야 합니다.

AI 답변이 완벽하지 않을 수 있으니 확인 후 활용하세요