하루 알바의 경우 근로계약서는 어떻게 작성해야 하나요?

하루 알바라도 근로자로 일한다면 근로계약서를 작성하고 근로자에게 1부를 교부하는 것이 원칙입니다. 근무 기간이 짧다는 이유만으로 근로계약서 작성·교부 의무가 면제되지는 않습니다.

1. 작성해야 할 필수 항목 근로기준법에 따라 근로계약 체결 시 다음 사항을 명시해야 하고, 체결 후 변경할 때도 마찬가지입니다.

• 임금
• 소정근로시간
• 휴일(근로기준법 제55조에 따른 휴일)
• 연차 유급휴가(근로기준법 제60조에 따른 휴가)
• 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건

여기서 대통령령으로 정하는 근로조건은 취업의 장소와 종사해야 할 업무, 취업규칙에 정한 사항, 사업장 부속 기숙사에 기숙하는 경우 기숙사 규칙에서 정한 사항입니다.

2. 서면으로 반드시 교부해야 하는 부분 임금의 구성항목·계산방법·지급방법과 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가는 서면으로 적어 근로자에게 교부해야 합니다. 이 서면 교부 의무는 전자문서로도 이행할 수 있습니다.

3. 하루 알바에서 특히 신경 써야 할 항목

• 임금: 시급·일당, 계산 방법, 지급일과 지급방법을 구체적으로 적습니다.
• 근로시간: 시작·종료 시각, 휴게시간을 명확히 적습니다.
• 휴일·휴가: 해당 근무일에 적용되는 휴일이나 휴가 처리 방식을 적습니다.
• 업무 장소와 내용: 어디서 어떤 일을 하는지 적습니다.
• 근로계약기간: 하루 단위라도 계약기간을 정해 두면 분쟁 예방에 도움이 됩니다.

4. 작성·교부 시 주의할 점

• 근로계약서를 쓰지 않거나 작성했더라도 근로자에게 1부를 주지 않으면 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.
• 사용기간이 30일 미만인 일용근로자는 근로자 명부를 작성하지 않을 수 있는 예외가 있지만, 이는 명부 작성의 예외일 뿐 근로계약서 작성·교부 의무와는 별개입니다.
• 법정 기준에 못 미치는 근로조건을 적으면 그 부분은 무효가 되고, 무효가 된 부분은 근로기준법 기준이 적용됩니다.
• 명시된 근로조건이 사실과 다르면 근로자는 손해배상 청구나 즉시 계약 해제가 가능합니다.

5. 실무 팁

• 임금, 근로시간, 휴일, 휴게, 업무 장소와 내용, 근로계약기간을 특히 구체적으로 적어 두는 것이 좋습니다.
• 근로계약서를 작성하지 못했더라도 채용공고, 문자·메신저 대화, 녹음 같은 자료가 근로조건을 확인하는 데 도움이 될 수 있습니다.
• 임금을 지급할 때는 임금명세서도 함께 교부해야 합니다.

최신 개정 사항을 별도로 확인해 보시는 것을 권장드립니다.