고용산재보험 휴직 신고기간은 언제인가요?

고용·산재 보험에서 근로자 휴직 등 변동 사유는 그 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 근로복지공단(공단)에 신고해야 합니다.

• 근거: 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」 제16조의10제5항은 근로자·예술인·노무제공자가 휴직하거나 다른 사업장으로 전보되는 등 대통령령으로 정하는 사유가 발생한 경우, 사업주가 사유 발생일부터 14일 이내에 그 사실을 공단에 신고하도록 정하고 있습니다.
• 신고 대상 사유: 같은 법 시행령 제19조의7제7항은 ① 근로자의 휴업·휴직, ② 출산전후휴가·유산·사산 휴가, ③ 육아휴직·육아기 근로시간 단축, ④ 사업장 간 전보, ⑤ 성명·주민등록번호 변경, ⑥ 휴직 종료일·휴업 종료일 변경, ⑦ 예술인·노무제공자의 휴업·출산·유산·사산으로 보수를 지급하지 않는 경우 등을 신고 사유로 규정합니다.
• 신고서식: 근로자 휴직 등 신고는 별지 제22호의8서식, 전보는 별지 제22호의9서식, 내용 변경(성명·주민등록번호·종료일 변경 등)은 별지 제22호의10서식 또는 제22호의17서식의 내용 변경 신고서를 사용합니다.
• 산재보험 노무제공자 특례: 산재보험 노무제공자가 부상·질병, 임신·출산, 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 양육, 사업주 귀책사유, 천재지변·감염병 확산 등으로 휴업하는 경우에도 사업주가 사유 발생일부터 14일 이내에 신고해야 하며, 사업주가 기한 내 신고하지 않으면 해당 노무제공자가 직접 신고할 수 있습니다.

따라서 일반 근로자 휴직뿐 아니라 출산휴가·육아휴직·육아기 근로시간 단축, 전보, 성명·주민등록번호 변경, 휴직 종료일 변경 등도 발생일부터 14일 이내가 신고 기한입니다. 다만 신고 대상인지, 어떤 서식을 써야 하는지는 휴직 사유와 근로자·예술인·노무제공자 여부에 따라 달라질 수 있으므로, 실제 사유와 계약 형태를 확인해 보시는 것이 좋습니다.