임신 중인 근로자가 토요일과 일요일 오전 9시부터 오후 6시까지 돌아가며 서는 당직 근무를 수행하는 것이 가능한가요?

임신 중인 여성 근로자는 원칙적으로 오후 10시부터 오전 6시까지의 야간근로와 휴일근로가 금지되며, 토요일·일요일 당직근무처럼 휴일에 근로하는 것은 원칙적으로 허용되지 않습니다. 다만 임산부가 명시적으로 청구하는 경우 등 법정 요건을 갖추고 고용노동부장관의 인가를 받으면 예외적으로 가능합니다.

• 근로기준법 제70조제2항은 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다고 정하고 있습니다.
• 같은 항 단서는 ① 18세 미만자의 동의가 있는 경우, ② 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우, ③ 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우에 고용노동부장관의 인가를 받으면 가능하다고 규정합니다.
• 따라서 임신 중인 여성 근로자가 휴일인 토요일·일요일에 당직근무를 하려면, 해당 근로자가 명시적으로 청구해야 하고, 사용자가 근로자대표와 건강 및 모성 보호 관련 시행 여부와 방법 등을 성실하게 협의한 뒤(근로기준법 제70조제3항), 관할 지방고용노동관서의 장에게 야간 또는 휴일근로 인가를 신청해야 합니다(근로기준법 시행규칙 제12조제1항).
• 인가를 받기 전에는 원칙적으로 휴일 당직을 시킬 수 없고, 이를 위반하면 근로기준법 제110조에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
• 임신 중인 여성 근로자에게는 시간외근로를 하게 해서는 안 되며, 근로자의 요구가 있으면 쉬운 종류의 근로로 전환해야 한다는 점도 함께 고려해야 합니다(근로기준법 제74조제5항).

결론적으로, 임산부의 휴일 당직근무는 본인이 명시적으로 청구하고 법정 협의·인가 절차를 거친 경우에만 가능하며, 그런 절차 없이는 원칙적으로 허용되지 않습니다. 실제 적용 여부는 근로자의 명시적 청구 여부, 사업 운영 상황, 인가 가능성 등 구체적 사정에 따라 달라질 수 있으므로, 관할 지방고용노동관서나 노무사 상담을 통해 확인하시는 것이 좋습니다.