산재 평균임금 산정 시 제외되는 기간은 언제인가요?

산재 평균임금 산정 시 특정 기간과 그 기간에 지급된 임금은 평균임금 계산에서 제외됩니다. 근로기준법 시행령 제2조제1항에 따르면 평균임금 산정기간 중 다음 각 호의 기간이 있으면 그 기간과 그 기간 중 지급된 임금을 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금 총액에서 각각 뺍니다.

• 근로계약을 체결하고 수습 중인 근로자가 수습을 시작한 날부터 3개월 이내의 기간
• 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간(근로기준법 제46조)
• 출산전후휴가 및 유산·사산 휴가 기간(근로기준법 제74조제1항부터 제3항까지)
• 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간(근로기준법 제78조)
• 육아휴직 기간(남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조)
• 노동조합 및 노동관계조정법 제2조제6호에 따른 쟁의행위기간
• 병역법, 예비군법 또는 민방위기본법에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기간(다만 그 기간 중 임금을 지급받은 경우는 제외)
• 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간

이 제외 기간은 평균임금 산정 시 총일수와 임금총액에서 각각 빼서 계산한다는 점이 중요합니다. 다만 실제 적용 여부는 해당 기간의 성격, 임금 지급 여부, 사유 발생 시점 등 개별 사정에 따라 달라질 수 있으므로 구체적인 사안은 관련 자료를 확인해 판단하시는 것이 좋습니다.