25년 7월부터 26년 1월까지 아웃소싱을 통해 물류센터에서 근무했는데, 원청 계약 변경으로 새로운 아웃소싱 업체와 계약하게 된 경우 기존 6개월 경력이 퇴직금 산정 시 인정되는지, 그리고 퇴직금 수령 요건을 충족하는지 궁금합니다.

아웃소싱 업체가 바뀌었다고 해서 기존 6개월 경력이 자동으로 사라지는 것은 아닙니다. 핵심은 실제 근로관계가 단절되었는지, 아니면 고용승계로 계속 근로로 볼 수 있는지입니다. 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금 요건이 충족되고, 1년 미만이면 원칙적으로 퇴직금이 발생하지 않습니다.

1. 아웃소싱 업체 변경과 계속근로 판단

• 업체가 바뀌어도 근로관계가 실질적으로 이어졌다면 이전 기간을 포함해 계속근로로 볼 수 있습니다.
• 예를 들어 원청 계약만료 후 새 아웃소싱 업체가 기존 근로자를 그대로 승계해 같은 업무를 계속했다면, 공백 없이 이어졌다면 계속근로로 인정될 가능성이 있습니다.
• 반대로 새 업체가 공개채용 절차를 거쳐 새로 채용한 것이면 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 있습니다.

2. 퇴직금 발생 요건

• 퇴직금은 계속근로기간 1년 이상이 원칙 요건입니다.
• 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 제외됩니다.
• 1년 미만이면 원칙적으로 퇴직금이 발생하지 않습니다.

3. 질문하신 사례의 정리

• 25년 7월부터 26년 1월까지면 약 6개월 정도이므로, 한 사업장에서 계속근로로 본다면 1년에 못 미쳐 원칙적으로 퇴직금은 발생하지 않습니다.
• 다만 이전 아웃소싱 업체에서의 6개월과 새 아웃소싱 업체에서의 6개월이 실질적으로 단절 없이 이어졌고 고용승계로 인정되면, 전체 기간을 합산해 1년 이상인지 다시 판단할 수 있습니다.
• 업체 변경 시 4대보험 상실·취득, 근로계약서 재작성 여부, 공개채용 절차 유무, 업무 공백 기간 등이 계속근로 판단에 영향을 줍니다.

4. 확인해 보시면 좋을 점

• 이전 업체와 새 업체 사이에 실제 공백 기간이 있었는지
• 새 업체가 기존 근로자를 그대로 승계했는지, 아니면 새로 채용한 형식인지
• 근무 형태(알바·계약직·정규직 등)와 주 소정근로시간이 15시간 이상인지
• 전체 근로기간을 합쳐 1년이 되는지

정리하면, 아웃소싱 업체가 바뀌었다는 사실만으로 기존 경력이 무조건 의미 없어지는 것은 아니고, 실질적 근로관계 단절 여부에 따라 이전 기간도 계속근로로 합산될 수 있습니다. 다만 질문하신 기간만 보면 약 6개월 수준이라, 계속근로로 보더라도 1년 이상인지 여부가 퇴직금 발생 여부를 가릅니다.