1개월 미만 고용된 일용근로자는 건강보험료를 어떻게 납부하나요?

1개월 미만 고용된 일용근로자는 원칙적으로 건강보험 직장가입자에서 제외되므로, 사용자가 직장가입자 자격으로 건강보험료를 납부할 의무는 없습니다.

• 국민건강보험법상 모든 사업장의 근로자·사용자는 직장가입자가 되지만, 고용 기간이 1개월 미만인 일용근로자는 직장가입자에서 제외됩니다.
• 따라서 1개월 미만 일용근로자에 대해서는 사용자가 직장가입자 자격취득 신고나 보수월액보험료 납부 의무를 부담하지 않습니다.
• 다만, 고용 기간이 1개월 이상으로 이어지거나 월 소정근로시간이 60시간 이상인 경우 등 직장가입자 요건을 충족하면 직장가입자로 적용될 수 있습니다.
• 일용근로자가 직장가입자에서 제외되는 경우에는 본인이 지역가입자 등으로 보험료를 부담할 수 있으며, 이는 직장가입자 납부 방식과는 다릅니다.

실무적으로는 근로 기간이 1개월 미만인지, 이후 계속 근로로 1개월 이상이 되는지를 먼저 확인해야 하며, 1개월 이상 계속 근로하게 되면 자격 변동 신고가 필요할 수 있습니다.