3개월 근무 후 계약이 종료된 직원의 경우, 월차 발생 조건이 한 달 만근인가요 아니면 80% 이상 근무인가요?

3개월 근무 후 계약이 종료된 근로자의 경우, 1개월 개근(만근)했을 때 1일의 유급휴가가 발생합니다. 1년간 80% 이상 출근해야 생기는 연차(15일)와는 다른 기준이므로, 80%만 근무했다고 해서 월 단위 휴가가 생기지는 않습니다.

• 적용 기준: 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 주어집니다. 여기서 ‘개근’은 해당 월의 소정근로일을 모두 출근한 상태를 말합니다.
• 80% 기준은 다른 휴가: 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주는 규정은 1년 이상 근무한 뒤 적용되는 연차 유급휴가입니다. 1년 미만 근로자의 월 단위 휴가에는 80% 출근율이 아니라 1개월 개근 여부가 기준입니다.
• 출근으로 보는 기간: 업무상 부상·질병으로 휴업한 기간, 임신 중 여성이 법정 휴가로 휴업한 기간, 육아휴직 기간, 육아기 근로시간 단축으로 단축된 근로시간, 임신기 근로시간 단축으로 단축된 근로시간은 출근한 것으로 봅니다. 따라서 이런 기간이 있으면 실제 출근일이 적어도 개근으로 처리될 수 있습니다.
• 소멸 시점: 1년 미만 근로자의 이 휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 사용하지 않으면 소멸됩니다. 다만 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 소멸하지 않습니다.
• 사용 시기: 휴가는 근로자가 청구한 시기에 주는 것이 원칙이고, 사업 운영에 막대한 지장이 있으면 시기를 변경할 수 있습니다. 휴가 기간에는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급합니다.

정리하면, 3개월 근무 중 각 달을 개근했다면 달마다 1일씩 휴가가 생기고, 개근하지 못한 달은 생기지 않습니다. 80% 출근은 이 월 단위 휴가의 발생 조건이 아닙니다. 실제 개근 여부나 출근으로 보는 기간이 있는지, 휴가 사용·소멸 시점이 어떻게 되는지는 근로계약과 월별 출근 기록을 함께 확인해 보시는 것이 좋습니다.