신호수 채용 시 적용되는 2026년 최저임금은 어떻게 되나요?

2026년 기준 신호수 채용 시 적용되는 최저임금은 시간급 10,320원, 월 환산액 2,156,880원(주 40시간·월 209시간 기준, 주휴수당 포함)입니다. 업종 구분 없이 모든 사업장에 동일하게 적용되며, 2026년 1월 1일부터 2026년 12월 31일까지 효력이 있습니다.

적용 요건과 주의할 점은 다음과 같습니다.

• 적용 대상: 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용됩니다. 다만 동거하는 친족만 사용하는 사업, 가사 사용인, 「선원법」 적용 선원과 그 선박 소유자는 제외됩니다.
• 수습 감액: 1년 이상 근로계약을 체결하고 수습 시작일부터 3개월 이내인 근로자는 최저임금액의 10%를 뺀 금액을 적용할 수 있습니다. 다만 단순노무업무로 고용노동부장관이 정해 고시한 직종 종사자는 수습 중이어도 감액할 수 없습니다.
• 최저임금 산입 범위: 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금은 최저임금에 산입됩니다. 다만 연장·휴일근로 임금 및 연장·야간·휴일 가산임금, 연차 유급휴가 미사용수당, 주휴일을 제외한 유급휴일 임금 등은 산입되지 않습니다. 식비·숙박비·교통비 등 생활보조 또는 복리후생 성질의 임금도 통화 지급분은 산입 대상이며, 통화가 아닌 현물로 지급하면 산입되지 않습니다.
• 주지 의무: 사용자는 적용 근로자의 최저임금액, 최저임금에 산입하지 않는 임금, 적용 제외 근로자 범위, 효력발생 연월일을 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 그 밖의 적당한 방법으로 알려야 합니다. 이를 위반하면 100만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

신호수 업무가 단순노무업무로 고시된 직종에 해당하는지, 수습 기간 감액을 적용할 수 있는지, 실제 근로시간에 따른 월 환산액을 어떻게 산정할지는 채용 조건과 업무 내용을 함께 확인해야 합니다. 2026년 최저임금 고시(고용노동부 고시 제2025-47호)는 2025년 8월 5일에 고시되었습니다.