보건휴가와 생리휴가는 어떻게 다른가요?

보건휴가와 생리휴가는 같은 제도를 부르는 다른 이름일 뿐, 근로기준법상 별개의 휴가가 아닙니다. 근로기준법 제73조는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주도록 정하고 있고, 이 휴가는 흔히 보건휴가라고도 불립니다.

핵심 차이는 다음과 같습니다.

• 법적 근거와 명칭: 근로기준법에 규정된 공식 명칭은 생리휴가입니다. 보건휴가는 같은 휴가를 실무나 현장에서 부르는 표현입니다.
• 부여 조건: 생리휴가는 여성 근로자가 청구해야 주어집니다. 사용자가 먼저 줄 의무는 없고, 청구가 있어야 월 1일을 부여합니다.
• 유급 여부: 현행법상 생리휴가는 무급으로 처리해도 법 위반이 아닙니다. 다만 단체협약, 취업규칙, 사규 등에서 유급으로 정했다면 그에 따라 유급으로 주어야 합니다.
• 사용일 지정: 생리휴가는 근로자가 청구한 날에 주는 것이 원칙입니다. 사용자가 사업 사정을 이유로 다른 날로 바꾸거나, 특정 요일만 쓰도록 제한하는 것은 인정되지 않습니다.
• 생리현상이 없는 경우: 임신 중이거나 폐경 등으로 사실상 생리가 없는 여성 근로자라면 생리휴가를 줄 법적 의무는 없습니다. 다만 근로자가 청구했는데 이를 거부하려면 사용자에게 생리사실이 없다는 점을 입증할 필요가 있습니다.

정리하면, 보건휴가와 생리휴가는 다른 휴가가 아니라 같은 휴가이며, 여성 근로자가 청구하면 월 1일 부여, 현행법상 무급 가능, 청구한 날짜에 주는 것이 기본 원칙입니다. 회사 내부 규정에서 유급으로 정하고 있는지는 별도로 확인하셔야 합니다.