10월 10일 토요일이 월급날인 경우 급여 지급일은 언제인가요?

10월 10일이 토요일이라고 해서 월급 지급일이 자동으로 바뀌는 것은 아닙니다. 실제 지급일은 근로계약서·취업규칙·단체협약 등 회사 내부 규정에서 정한 휴일 처리 기준에 따라 달라집니다.

• 근로기준법 제43조는 임금을 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해 지급하도록 정하고 있지만, 지급일이 토요일·공휴일 등 휴일과 겹칠 때의 처리 방법은 따로 규정하지 않습니다.
• 따라서 회사가 “지급일이 휴일이면 전일 지급”으로 정했으면 직전 영업일에, “다음 영업일에 지급”으로 정했으면 휴일이 끝난 뒤 첫 영업일에 지급하는 식으로 달라집니다.
• 고용노동부 표준근로계약서에는 “휴일의 경우는 전일 지급” 예시가 있지만, 이것이 모든 사업장에 강제되는 기준은 아니므로 본인의 근로계약서와 회사 규정을 우선 확인해야 합니다.
• 취업규칙에 전일 지급이라고 적혀 있는데도 다음 영업일에 지급하면 규정 위반으로 볼 여지가 있습니다. 또한 근로자 동의 없이 지급일을 근로자에게 불리하게 바꾸려면 과반수 동의 등 절차가 필요할 수 있습니다.
• 지급일이 지났는데도 임금이 들어오지 않으면, 근로계약서·급여명세서·통장 입금 내역·출퇴근 기록을 보관하고 회사에 지급 예정일을 확인한 뒤, 필요하면 고용노동부 상담이나 관할 노동관서에 사실관계를 문의할 수 있습니다.

정리하면, 10월 10일이 토요일이라는 사실만으로 지급일이 자동으로 앞당겨지거나 늦춰지지는 않으며, 회사 규정에 적힌 휴일 처리 문구(전일 지급인지 다음 영업일 지급인지)가 실제 지급일을 좌우합니다.