9월 말에 퇴사하는데 남은 연차수당은 마지막 급여를 받을 때 함께 지급되나요?

원칙적으로 남은 연차수당은 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차에 대한 금품이므로, 퇴직일부터 14일 이내에 임금·퇴직금과 함께 청산해야 하는 대상입니다.

• 근로기준법 제36조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급해야 합니다. 남은 연차수당도 이 ‘금품 청산’ 대상에 포함됩니다.
• 다만 당사자 사이에 합의가 있으면 그 기일을 연장할 수 있습니다.
• 연차휴가 사용 촉진 절차를 사용자가 적법하게 거친 경우에는, 근로자가 사용하지 않아 소멸된 휴가에 대해 사용자가 보상 의무를 지지 않을 수 있습니다. 이 부분은 1년 미만 근로자의 월 단위 연차와 1년 이상 근로자의 연차에 따라 촉진 요건이 다르므로, 회사가 사용 촉진을 제대로 했는지 확인이 필요합니다.
• 연차수당을 포함한 유급휴가 임금은 근로기준법 시행령 제33조에 따라 유급휴가를 주기 전이나 준 직후의 임금지급일에 지급하는 것이 원칙이므로, 마지막 급여일에 함께 지급하는 방식 자체는 가능합니다. 다만 퇴직으로 인해 더 이상 근로관계가 없는 경우에는 ‘마지막 급여일’보다 퇴직일부터 14일 이내 지급이라는 청산 기한이 우선 기준이 됩니다.

정리하면, 남은 연차수당을 마지막 급여일에 함께 받는 것 자체가 금지되는 것은 아니지만, 법적으로는 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 하고, 당사자 합의가 있으면 그 기한을 늦출 수 있습니다. 또한 회사가 연차 사용 촉진을 적법하게 했는지에 따라 수당 지급 의무가 달라질 수 있으니, 퇴직 전 사용하지 못한 연차가 실제로 수당으로 지급되는지, 사용 촉진 절차가 있었는지 확인해 보시는 것이 좋습니다.