마지막 이직 전 3개월 내 피보험자격 취득이 여러 번인 경우 실업급여 기초일액은 어떻게 계산하나요?

마지막 이직 전 3개월 이내에 피보험자격을 2회 이상 취득한 경우에는, 마지막 이직 당시의 평균임금을 그대로 쓰지 않고 그 3개월간 지급된 임금 총액을 그 3개월의 총 일수로 나눈 금액을 기초일액으로 합니다.

1. 원칙: 기초일액은 마지막 이직 당시 「근로기준법」상 평균임금으로 합니다.
2. 예외(여러 번 취득): 마지막 이직일 이전 3개월 이내에 피보험자격을 취득한 사실이 2회 이상이면, 마지막 이직일 이전 3개월간 임금 총액 ÷ 그 3개월의 총 일수로 기초일액을 산정합니다.
3. 일용근로자의 경우: 마지막 이직일 이전 4개월 중 최종 1개월을 제외한 기간을 기준으로, 그 기간의 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나누어 산정합니다.
4. 그다음 단계:
   • 이렇게 산정된 기초일액이 통상임금보다 적으면 통상임금액을 기초일액으로 합니다. 다만 마지막 사업에서 이직 당시 일용근로자였던 사람은 이 예외를 적용하지 않습니다.
   • 평균임금 방식으로 산정하기 곤란하거나 보험료를 기준보수로 낸 경우에는 기준보수를 기초일액으로 하되, 실제 산정 기초일액이 기준보수보다 많으면 그 금액을 씁니다.
   • 산정된 기초일액이 이직 전 1일 소정근로시간 × 이직일 당시 최저임금(시간급)보다 낮으면 그 금액(최저기초일액)을 기초일액으로 합니다.
5. 구직급여일액으로 환산:
   • 원칙적으로 기초일액 × 60%입니다.
   • 다만 최저기초일액을 적용한 경우에는 기초일액 × 80%를 구직급여일액(최저구직급여일액)으로 합니다.
   • 기초일액이 대통령령으로 정하는 상한액(11만3500원)을 초과하면 그 상한액을 기초일액으로 합니다.

즉, 여러 번 자격을 취득한 경우에는 평균임금 대신 3개월 임금총액을 총일수로 나누는 방식이 우선 적용되고, 그 금액이 통상임금·최저기초일액·기준보수·상한액과 비교해 더 유리한 쪽으로 최종 기초일액이 정해집니다. 실제 금액은 마지막 이직 시점의 임금 자료, 소정근로시간, 이직 전 3개월 내 자격 취득 이력에 따라 달라지므로, 이직확인서와 임금대장 등으로 확인한 뒤 직업안정기관에서 기초일액을 확인하시는 것이 좋습니다.

최신 개정 사항을 별도로 확인해 보시는 것을 권장드립니다.