5인 이상 사업장에서 2024년 5월 21일부터 2026년 6월 30일까지 계속 근로한 경우 퇴직금 계산은 어떻게 하나요?

2024년 5월 21일부터 2026년 6월 30일까지 계속 근로한 경우, 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 기준으로 산정합니다.

핵심은 평균임금과 계속근로기간입니다.

• 평균임금은 퇴직 사유 발생일 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.
• 계속근로기간은 실제 근로를 시작한 날부터 퇴직일까지의 기간으로 계산하며, 1년 미만 기간은 월 단위로 계산합니다.
• 퇴직금 산정 시 1일 평균임금이 1일 통상임금보다 적으면 통상임금을 기준으로 합니다.

계산 구조는 다음과 같습니다.

1. 1일 평균임금 산정: 퇴직 전 3개월 임금 총액 ÷ 3개월 총일수
2. 계속근로기간 확인: 입사일(2024.5.21.)부터 퇴직일(2026.6.30.)까지의 연·월·일
3. 퇴직금 산정: 1일 평균임금 × 30일 × (계속근로기간/365)

다만 실제 금액을 계산하려면 아래 정보가 필요합니다.

• 퇴직 전 3개월 동안 지급된 기본급, 각종 수당, 상여금, 연차수당 등 임금 내역
• 퇴직일이 마지막으로 근무한 날의 다음 날인지 여부
• 평균임금 산정에서 제외되는 기간(육아휴직, 업무상 부상·질병 요양을 위한 휴업 등)이 있는지 여부
• 1일 통상임금이 1일 평균임금보다 큰지 여부

위 정보가 있으면 평균임금과 계속근로기간을 반영해 퇴직금을 산정할 수 있습니다. 퇴직금 지급기한은 지급사유 발생일부터 14일 이내이며, 당사자 합의가 있으면 기일을 연장할 수 있습니다.