중소기업에서 9월 28일부터 출산휴가를 시작할 경우, 9월 급여는 28, 29, 30일을 제외하고 지급되나요?

9월 28일부터 출산전후휴가에 들어간 중소기업(우선지원 대상기업)이라면, 9월 급여에서 28·29·30일분을 무조건 제외하고 지급하지는 않습니다. 출산전후휴가 최초 60일(다태아 75일)은 유급이므로 9월 28~30일도 임금 지급 대상입니다.

• 우선지원 대상기업이면 최초 60일분은 정부가 출산전후휴가 급여(통상임금 기준, 30일 기준 상한 220만원 한도)로 지급하고, 회사는 그 상한을 넘는 통상임금 차액만 근로자에게 직접 지급합니다. 따라서 9월 28~30일분도 이 구조로 처리됩니다.
• 우선지원 대상기업이 아닌 경우는 최초 60일분을 회사가 통상임금 100%로 직접 지급해야 하므로 9월 28~30일분도 유급으로 반영됩니다.

즉, 9월 28~30일은 출산전후휴가 최초 60일 안에 들어가는 유급 기간이라 원칙적으로 급여 산정에서 제외하지 않습니다. 다만 실제 9월 급여에 얼마가 반영되는지는 통상임금 수준, 월급제/시급제 여부, 해당 월의 소정근로일 수, 정부 지원 상한액 등에 따라 달라지므로, 회사 규모와 통상임금을 기준으로 확인해야 합니다.

참고로 출산전후휴가 급여는 휴가 시작 후 1개월부터 휴가 종료 후 12개월 이내에 신청해야 하고, 휴가 종료일 이전 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상 있어야 받을 수 있습니다.