1년 재직 후 연차갯수 기준이 궁금해요

1년 재직 후 연차 유급휴가 개수는 출근율 80% 이상이면 15일이 기본이고, 1년간 80% 미만 출근이면 1개월 개근 시 1일씩 발생합니다.

1년 재직 후 연차 기준

• 1년간 80% 이상 출근한 경우: 1년 근무에 대해 15일의 유급휴가가 발생합니다.
• 1년간 80% 미만 출근한 경우: 1개월 개근할 때마다 1일씩 유급휴가가 생깁니다. 즉 1년 동안 몇 개월을 개근했는지에 따라 개수가 달라집니다.

1년 미만 근무 중 발생하는 휴가도 함께 봐야 합니다

• 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 받습니다.
• 이 휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 사용할 수 있고, 그 기간 안에 쓰지 않으면 원칙적으로 소멸합니다. 다만 사용자의 귀책사유로 못 쓴 경우는 예외입니다.

출근한 것으로 보는 기간

다음 기간은 출근율 계산에서 출근한 것으로 봅니다.

• 업무상 부상·질병으로 휴업한 기간
• 임신 중 여성이 출산전후휴가 등으로 휴업한 기간
• 육아휴직으로 휴업한 기간
• 육아기 근로시간 단축으로 단축된 근로시간
• 임신기 근로시간 단축으로 단축된 근로시간

3년 이상 근무 시 가산

• 3년 이상 계속 근로한 근로자에게는 기본 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년마다 1일을 더한 유급휴가를 줍니다.
• 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

사용 시기와 임금

• 휴가는 근로자가 청구한 시기에 주는 것이 원칙이고, 그 기간에는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급해야 합니다.
• 다만 근로자가 청구한 시기에 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있으면 시기를 변경할 수 있습니다.

상시근로자 수 기준 적용 여부

• 연차 유급휴가 규정(제60조 등)은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용됩니다.
• 월 단위로 근로자 수를 산정해 법 적용 사유 발생일 전 1년 동안 계속하여 5명 이상이었는지로 판단합니다. 다만 제60조제2항에 따른 연차유급휴가 부분은 이 판단에서 제외됩니다.

1년 미만 근로자의 휴가 사용 촉진

• 사용자가 1년 미만 근로자의 제60조제2항 유급휴가 사용을 촉진하기 위해 정해진 절차(서면 촉구 등)를 했음에도 근로자가 사용하지 않아 소멸된 경우에는, 사용자가 그 휴가를 보상할 의무가 없고 사용자 귀책사유에도 해당하지 않는 것으로 봅니다.

근로계약서에 명시해야 하는 사항

• 사용자는 근로계약 체결 시 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 같은 근로조건을 명시해야 하고, 변경 시에도 마찬가지입니다.

단시간 근로자 예외

• 4주 동안을 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 휴일과 연차 유급휴가 규정이 적용되지 않습니다.

확인하면 좋은 점

• 1년 재직 후 연차 개수는 출근율 80% 기준 충족 여부와 1년간 개근한 개월 수에 따라 달라집니다.
• 업무상 재해, 육아휴직, 출산전후휴가 등 출근으로 보는 기간이 있으면 출근율 계산에 영향을 줄 수 있습니다.
• 실제 사용 가능 시점, 수당으로 받는 경우의 수입시기, 미사용 휴가 보상 여부는 근로계약·취업규칙과 사용 촉진 절차 이행 여부에 따라 달라질 수 있습니다.

최신 개정 사항을 별도로 확인해 보시는 것을 권장드립니다.