주휴수당은 1일 근무한 것으로 간주하나요?

주휴수당은 실제 출근 여부와 별개로 1일분의 소정근로시간을 유급으로 인정하는 방식이라, 결과적으로 1일 근무한 것으로 계산하는 것과 같습니다.

• 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주 소정근로일을 개근하며, 그 주 이후에도 근로관계가 유지되는 경우에 발생합니다.
• 계산 기준은 1일 소정근로시간 × 시급이며, 1주 소정근로시간이 40시간 미만이면 (1주 총 소정근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급으로 비례 계산합니다.
• 1주 소정근로시간이 40시간 이상인 통상근로자는 보통 8시간분을 주휴수당으로 봅니다.
• 즉, 주휴일은 실제로 일하지 않아도 1일분의 임금이 지급되는 유급휴일이므로, 급여 계산상 1일 근무한 것으로 처리된다고 이해하시면 됩니다.
• 다만 지각·조퇴는 결근이 아니어서 개근 판단에 영향을 주지 않고, 마지막 주의 주휴수당은 근로관계 종료 시점에 따라 달라질 수 있습니다.