2026년 8월 2일부터 시작한 계약직을 11월 1일에 퇴사하고 11월 2일에 상실신고를 하면 실업급여 수급 요건인 3개월 근무 기간을 충족하는 데 문제가 없나요?

11월 1일 퇴사 후 11월 2일에 고용보험 상실신고를 하는 것 자체는 절차상 가능합니다. 다만 실업급여 수급을 염두에 둔 계약직이라면, 단순히 상실일을 11월 2일로 잡는 것보다 마지막 근무일과 상실일, 그리고 이직 사유가 함께 맞아야 합니다.

• 11월 1일까지 근로관계가 유지된 뒤 11월 2일에 상실 처리되는 구조라면, 근무기간 자체는 8월 2일부터 11월 1일까지에 걸쳐 있게 됩니다.
• 고용보험 상실신고에서 중요한 것은 달력상 몇 개월이 아니라, 이직일 이전 18개월 동안의 피보험 단위기간이 180일 이상인지와 최종 이직 사유가 수급자격 제한 사유에 해당하지 않는지입니다.
• 계약직 계약만료로 실업급여를 받으려면 근로계약서상 계약기간이 정해져 있고, 근로자가 재계약을 원했는데 회사가 거부하여 부득이하게 퇴사한 경우여야 합니다. 근로자가 스스로 재계약을 거부한 경우에는 원칙적으로 수급자격이 인정되지 않을 수 있습니다.
• 상실신고 시 상실사유와 기호를 정확히 기재해야 하며, 사유에 따라 실업급여 지급 여부가 달라질 수 있으므로 착오 없이 신고하는 것이 중요합니다.

정리하면, 11월 1일 퇴사 후 11월 2일 상실신고 자체는 문제가 되지 않지만, 실업급여 수급을 목표로 한 것이라면 계약만료 경위, 재계약 요청·거부 과정, 실제 근로 여부, 피보험 단위기간 180일 충족 여부를 함께 확인하셔야 합니다.