생산직 근로자의 연장근로시간 계산은 어떻게 되나요?

생산직 근로자의 연장근로시간은 일반 근로자와 동일하게 1일 8시간·1주 40시간을 넘는 근로를 기준으로 계산하며, 생산직이라고 해서 연장근로 산정 방식이 달라지지는 않습니다. 다만 생산직에게 많이 적용되는 야간근로수당 등 비과세는 연장근로 ‘시간 계산’과는 별개의 요건입니다.

1. 기본 근로시간 기준

• 1주 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 넘을 수 없습니다.
• 1일 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 넘을 수 없습니다.
• 작업을 위해 사용자의 지휘·감독 아래 있는 대기시간 등도 근로시간으로 봅니다.

2. 연장근로 한도

• 당사자 간 합의가 있으면 1주 12시간을 한도로 연장근로를 할 수 있습니다.
• 당사자 간 합의가 있으면 1주 12시간을 한도로 탄력적 근로시간제 등의 근로시간도 연장할 수 있습니다.
• 상시 30명 미만 사업장은 근로자대표와 서면합의가 있으면 1주 8시간을 추가로 연장할 수 있습니다.
• 특별한 사정이 있으면 고용노동부장관 인가와 근로자 동의를 받아 연장할 수 있고, 급박한 경우 사후 승인을 받아야 합니다.

3. 연장근로수당

• 연장근로에 대해서는 통상임금의 50% 이상을 가산해 지급해야 합니다.

4. 생산직 야간근로수당 등 비과세와의 구분

• 생산직 근로자가 연장·야간·휴일근로로 받는 급여에 대해 비과세가 적용되려면, 월정액급여 260만원 이하이고 직전 과세기간 총급여액 3,700만원 이하여야 하며, 비과세 한도는 연 240만원입니다.
• 이 기준은 2026년 2월 27일이 속하는 과세기간부터 적용되며, 공장·광산 등 생산직 범위와 월정액급여에서 연장·야간근로 급여를 뺀 금액인지 여부 등 세부 요건도 함께 확인해야 합니다.

연장근로시간 자체는 위 근로시간 기준을 초과하는 시간으로 계산하되, 실제 근로형태(탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 30인 미만 추가연장 등)에 따라 한도·산정방식이 달라질 수 있으므로 근로계약서·취업규칙·근로자대표 합의 내용을 함께 확인하는 것이 좋습니다.