직급수당이 과세수당일 때 세금은 어떻게 처리되나요?

직급수당이 과세되는 급여라면, 다른 근로소득과 마찬가지로 매월 급여 지급 시 근로소득 간이세액표에 따라 원천징수되고, 연말정산에서 연간 근로소득에 포함해 최종 세액을 정산합니다.

• 직급수당은 근로소득의 한 항목으로 보아, 명칭이 아니라 성질(근로 제공의 대가인지, 근로조건과 밀접히 관련되어 규칙적으로 지급되는지)에 따라 과세 여부가 정해집니다.
• 과세수당으로 분류되면 총급여액에 포함되고, 여기서 비과세소득을 뺀 총급여액을 기준으로 근로소득공제를 적용해 근로소득금액을 계산합니다.
• 회사는 매월 급여를 줄 때 근로소득 간이세액표를 기준으로 소득세를 원천징수하며, 근로자가 원천징수 비율을 80% 또는 120%로 조정 신청했을 때는 그 비율을 적용할 수 있습니다.
• 연간 세금은 연말정산에서 확정됩니다. 총급여액 → 근로소득금액 → 인적공제·연금보험료공제·특별소득공제·그 밖의 소득공제 → 과세표준 → 기본세율(6%~45%) → 산출세액 → 근로소득세액공제·자녀세액공제·연금계좌세액공제·특별세액공제 등을 차례로 적용해 결정세액을 구하고, 이미 원천징수한 세액과 비교해 추가 납부하거나 환급합니다.
• 직급수당이 상여처럼 지급대상기간이 있는 형태로 지급되면, 상여등에 대한 별도 원천징수 계산 방식이 적용될 수 있습니다. 이 경우 지급대상기간 월수로 나눠 간이세액표를 적용하는 방식으로 원천징수세액이 계산됩니다.

실무에서는 직급수당이 비과세 요건(예: 월 20만원 이하 식사대, 출산·6세 이하 보육수당 월 20만원 이내 등)에 해당하는지, 지급 방식과 지급대상기간이 있는지, 다른 근로소득과 합산해 총급여액이 어느 구간인지 등을 함께 확인해야 정확한 세액이 정해집니다. 최신 개정 사항을 별도로 확인해 보시는 것을 권장드립니다.