주 2일 근무하는 경우에도 유급휴일을 부여해야 하나요?

주 2일 근무라도 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 유급 주휴일을 받을 수 있고, 15시간 미만이면 법정 주휴일은 적용되지 않습니다. 근무일수가 아니라 주당 소정근로시간이 기준입니다.

• 예를 들어 하루 8시간씩 주 2일 근무하면 주 16시간이므로, 해당 주의 정해진 근무일을 모두 일한 경우 유급 주휴일 대상이 될 수 있습니다.
• 반대로 하루 7시간씩 주 2일 근무해 주 14시간이라면, 4주 평균도 15시간 미만인 경우 법정 주휴일이 적용되지 않습니다.
• 주휴일은 1주에 평균 1회 이상 보장해야 하며, 유급 주휴일은 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게 주어야 합니다. 여기서 개근은 근로계약상 정해진 근무일을 빠짐없이 근무했다는 뜻입니다.

따라서 근로계약서에 정한 하루 근무시간과 4주 평균 주 소정근로시간을 확인하시면 됩니다. 법정 기준보다 유리하게 유급휴일을 주기로 한 근로계약이나 취업규칙이 있다면 그 약정도 별도로 살펴볼 수 있습니다.