7일 연속 근무로 32시간을 일했을 때 주휴수당 발생 여부와 주 15시간 이상 근로 기준은 어떻게 적용되나요?

7일 동안 실제로 32시간 일하셨더라도 그것만으로 주휴수당이 확정되는 것은 아니고, 근로계약상 소정근로시간이 기준입니다.

• 계약서나 사전 합의로 정한 소정근로시간이 그 7일 동안 15시간 이상이고, 정해진 근무일을 빠짐없이 출근했으며, 7일째까지 근로관계가 유지됐다면 주휴수당이 발생할 수 있습니다. 7일을 초과해 다음 날에도 근무하기로 예정되어 있어야 하는 것은 아닙니다.
• 반대로 원래 정한 시간이 주 15시간 미만인데 추가근무를 해서 실제로 32시간이 된 것이라면, 추가근무만으로 주휴수당 요건을 충족한다고 단정하기 어렵습니다.
• 계약기간이 7일보다 짧아 7일의 근로관계가 이어지지 않았거나, 정해진 근무일에 결근했다면 결과가 달라질 수 있습니다.

근로기준법상 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 주휴일 규정이 적용되지 않습니다. 4주 미만 근무한 경우에는 실제 근무한 기간을 기준으로 평균을 판단합니다. 따라서 32시간이 계약상 정한 시간인지, 추가로 일한 시간인지와 근로계약 시작일·종료일, 정해진 근무일을 확인해 판단하셔야 합니다. 주휴수당 액수는 소정근로시간과 시급 등 임금 조건에 따라 달라집니다.