직원 결혼 시 급여 신고할 때 축의금은 전액 비과세인가요?

직원 결혼 때 사업주가 지급하는 경조금은 사회통념상 타당한 범위라면 근로소득으로 보지 않아 급여 과세대상에서 제외할 수 있지만, 지급액 전부가 자동으로 비과세되는 것은 아닙니다.

소득세법 시행규칙 제10조는 사업자가 종업원에게 지급한 경조금 중 사회통념상 타당하다고 인정되는 금액을 지급받은 사람의 근로소득으로 보지 않도록 정하고 있습니다. 따라서 결혼 경조금은 정해진 비과세 한도액이 있는 항목이 아니라, 지급액과 회사의 경조금 규정, 다른 직원에게 적용하는 기준 등을 고려해 타당한 범위인지 판단합니다.

• 사내 규정이나 공통 지급기준에 따라 직원들에게 일관되게 지급하고, 지급 사유와 금액을 확인할 수 있도록 결혼 사실 및 지급 내역을 보관해 두시는 것이 좋습니다.
• 지급액이 사회통념상 타당한 범위를 넘는다면 초과액까지 비과세라고 단정하기 어렵습니다. 초과분은 지급 사유와 실질에 따라 근로소득으로 처리할지 검토해야 합니다.
• 사업자 측에서는 사회통념상 타당한 범위의 경조금을 해당 과세기간의 소득금액 계산에서 필요경비에 산입할 수 있습니다(소득세법 시행규칙 제24조).

따라서 급여 신고에서는 타당한 경조금은 과세 근로소득에 포함하지 않되, 전액 비과세로 처리하기 전에 사내 지급기준과 금액의 적정성을 확인하셔야 합니다. 제시된 기준에는 이 경조금의 지급명세서상 별도 기재 방식까지 구체적으로 나와 있지 않으므로, 급여대장·원천징수 자료의 처리 방식은 실제 신고 양식과 지급 형태에 맞춰 확인하시는 것이 안전합니다.