보너스는 어떻게 과세되나요?

직원(근로자)이 받는 보너스가 근로의 대가인 상여라면 근로소득에 포함되고, 회사는 지급할 때 소득세를 원천징수합니다.

• 지급대상기간이 정해진 보너스: 보너스를 지급대상기간의 월수로 나눈 금액에 그 기간의 월평균 보너스 외 급여를 더합니다. 그 금액에 해당하는 근로소득 간이세액표의 세액을 구한 뒤 지급대상기간의 월수를 곱하고, 해당 기간에 이미 원천징수한 세액을 뺍니다.
• 지급대상기간이 정해지지 않은 보너스: 해당 연도 1월부터 보너스 지급월까지를 지급대상기간으로 보아 위와 같은 방식으로 계산합니다. 같은 해에 보너스를 여러 번 받았다면, 두 번째부터는 직전 보너스 지급월의 다음 달부터 이번 지급월까지를 기준으로 계산합니다.
• 지급대상기간이 1년을 넘으면 1년으로 보고, 월 미만의 기간은 1개월로 계산합니다. 지급대상기간이 서로 다른 보너스를 같은 달에 받는 경우에는 지급대상기간을 평균해 계산하는 규정도 있습니다.

따라서 보너스에 일정한 단일 세율을 곧바로 적용하는 방식은 아닙니다. 실제 원천징수액은 지급액, 지급대상기간, 해당 기간의 월급과 이미 낸 원천징수세액 등에 따라 달라집니다. 이 계산은 지급 시점의 소득세 원천징수액이며, 지방소득세는 별도로 확인하셔야 합니다.

지급 시 원천징수한 금액이 그 해의 최종 세금과 같다고 단정할 수는 없습니다. 근로소득은 다음 해 2월 연말정산에서 해당 연도 소득과 공제 등을 반영해 다시 계산하고, 이미 낸 세액이 많으면 환급되고 부족하면 추가 납부할 수 있습니다. 보너스가 아니라 일시적인 용역 대가 등 다른 성격의 돈이라면 소득 구분이 달라질 수 있습니다.