근로계약서 사진을 보여줄 수 없는 상황인데 어떻게 불리한 내용을 확인할 수 있나요?

사진을 올리지 않으셔도 됩니다. 기존 계약서와 새 계약서의 문구를 직접 비교하거나, 달라진 조항만 개인정보를 빼고 적어 주시면 어떤 점이 불리하게 바뀌었는지 설명드릴 수 있습니다.

우선 두 계약서에서 아래 항목을 찾아 비교해 보세요.

• 임금: 기본급·수당·상여금, 계산 방법과 지급일
• 근로시간: 출퇴근 시각, 하루·주 근무시간, 휴게시간
• 휴일·휴가: 주휴일, 연차휴가 등
• 근무장소와 업무 내용
• 계약기간과 갱신 관련 문구
• 새로 추가된 공제·위약금·손해배상·조건 변경 문구

각 항목을 기존 내용 → 새 계약서 내용 순서로 적으면 됩니다. 예를 들어 “기존 기본급 ○○원, 새 계약서 기본급 ○○원”처럼 쓰되, 이름·주소·주민등록번호·회사 고유 정보는 빼세요. 계약서 전체를 옮기기 어렵다면 변경된 문장이나 이해가 안 되는 문구만 적어도 됩니다.

근로계약을 새로 쓰는 것만으로 기존 조건이 자동으로 불리하게 바뀌는 것은 아닙니다. 임금·근로시간·휴일·휴가 같은 근로조건이 변경되었다면 사용자는 변경된 조건을 명시해야 하고, 관련 사항이 적힌 서면 또는 전자문서를 근로자에게 교부해야 합니다(근로기준법 제17조). 아직 서명하지 않았다면 기존 계약서와 새 계약서의 차이를 확인하고, 이해되지 않거나 동의하지 않는 문구는 설명을 요청한 뒤 서명 여부를 결정하시는 편이 안전합니다. 이미 서명했더라도 기존 계약서와 새 계약서, 급여명세서 등은 보관해 두세요.