잔업을 많이 한 근로자의 경우 퇴직금 산정 시 평균임금을 적용하는 것이 유리한가요?

잔업수당이 임금으로 지급되었고 퇴직 전 평균임금 산정기간에 포함된다면, 그 수당이 평균임금에 반영되어 퇴직금이 늘어날 수 있습니다. 다만 잔업을 많이 했다는 이유만으로 평균임금이 항상 더 유리한 것은 아닙니다.

근로기준법상 평균임금은 원칙적으로 산정 사유가 생기기 전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 기준으로 하므로, 해당 3개월 안에 지급된 연장근로수당이 임금에 해당하면 산정에 포함될 수 있습니다.

확인할 점은 다음과 같습니다.

• 잔업수당이 실제로 지급되었는지, 임금으로 볼 수 있는 금품인지 확인하세요. 근로의 대가로 지급된 금품은 명칭과 관계없이 임금에 해당할 수 있습니다.
• 잔업수당이 퇴직 전 3개월의 산정기간에 지급되었는지가 중요합니다. 그보다 앞선 기간에 지급된 수당은 통상 그 3개월의 임금 총액에는 들어가지 않습니다.
• 평균임금이 해당 근로자의 통상임금보다 낮으면 통상임금을 평균임금으로 적용합니다. 따라서 평균임금이 낮게 계산되더라도 통상임금보다 불리하게 적용되지는 않습니다.
• 평균임금 산정기간에 법령상 제외되는 휴업·휴직 기간 등이 있으면 해당 기간과 그 기간에 지급된 임금을 빼고 계산할 수 있습니다.

따라서 퇴직 전 3개월에 잔업수당이 많이 지급되었다면 평균임금이 높아져 퇴직금에 유리할 가능성이 있지만, 실제 결과는 그 기간의 전체 임금과 총일수, 통상임금, 제외 기간을 함께 확인해야 판단할 수 있습니다. 급여명세서와 퇴직 전 3개월의 임금 내역을 기준으로 산정액을 대조해 보시는 것이 좋습니다.