이직 연봉 협상할 때 희망 연봉은 어떻게 범위를 정하면 좋나요?

이직할 때 희망 연봉은 최저 수용액과 목표액을 함께 정한 범위로 준비하고, 현재 보상과 새 직무의 책임·시장 수준을 비교해 조정하는 것이 실용적입니다. 회사가 제시할 금액을 듣기 전에 본인의 기준을 정해두면, 제안이 들어왔을 때 수락·협상 여부를 판단하기 쉽습니다.

범위를 정하는 순서

1. 현재 연봉을 정확히 정리하세요. 기본급만이 아니라 정기상여, 고정수당, 성과급 등 실제 보상 항목을 나눠 적으세요. 성과에 따라 달라지는 금액은 확정 보상과 구분하는 편이 좋습니다.
2. 최저 수용액을 정하세요. 이 금액보다 낮으면 이직할 이유가 충분한지 판단할 기준입니다. 생활비만이 아니라 직무·책임 변화, 복지 차이와 이직에 따른 부담도 함께 고려하세요.
3. 목표액을 정하세요. 새 직무에서 맡을 업무와 책임, 본인의 경력·성과를 근거로 제시할 금액을 정합니다. 현재 연봉에 일정 비율을 기계적으로 더하기보다, 해당 직무의 보상 수준과 본인의 기여를 근거로 설명할 수 있어야 합니다.
4. 회사 제안액과 비교할 여지를 남기세요. 최저 수용액과 목표액 사이에 협의 범위를 두되, 범위가 지나치게 넓으면 희망 수준이 모호해질 수 있습니다. 면접에서 희망 연봉을 먼저 물으면 범위나 목표액을 말하되, 성과급·복지 등 전체 보상 조건도 함께 검토하겠다고 덧붙일 수 있습니다.

예를 들어 현재 연봉이 5,000만 원이고, 새 직무의 책임이 커져 5,800만 원을 목표로 삼는다면, 먼저 본인이 받아들일 수 있는 최저액을 정한 뒤 목표액과 최저액 사이를 협의 범위로 준비하는 방식입니다. 이 숫자는 예시일 뿐이며, 실제 적정액은 직무·경력·지역·회사 보상체계에 따라 달라집니다.

제안을 받을 때 확인할 점

• 제시액이 기본급인지, 성과급·상여를 포함한 총보상인지 확인하세요.
• 성과급은 지급 기준과 변동 가능성을 확인하고, 확정된 연봉과 구분해 비교하세요.
• 희망액보다 낮은 제안을 받으면 곧바로 수락하거나 거절하기보다, 본인의 관련 성과와 맡을 업무를 근거로 조정 가능 범위를 차분히 협의하세요.
• 최종 합의한 연봉과 구성 항목은 근로계약서 등 서면에 반영됐는지 확인하세요.

이직 연봉 협상은 법정 인상률이 정해진 절차가 아니라 당사자 간 합의로 정하는 조건 협상입니다. 따라서 희망 범위는 보장되는 권리라기보다 협상 기준으로 준비하시고, 현재 연봉을 입증할 자료와 성과 근거를 정리해 두시는 것이 좋습니다.