퇴직 시 받는 포상금은 근로소득과 퇴직소득 중 어떻게 구분되나요?

퇴직할 때 받았다는 이유만으로 포상금이 퇴직소득이 되는 것은 아니며, 지급의 실질이 업무성과에 대한 보상인지 실제 퇴직을 원인으로 한 퇴직급여인지에 따라 구분합니다.

• 근로소득으로 보는 경우: 재직 중의 업무실적·공로·근속 등에 대한 보상으로 지급하는 포상금이라면, 퇴직 시점에 지급하더라도 근로의 대가 또는 근로와 밀접한 보상으로 보아 근로소득에 해당할 수 있습니다. 포상금이라는 명칭이나 퇴직일 전후의 지급 시점만으로 퇴직소득이 되지는 않습니다.
• 퇴직소득으로 보는 경우: 사용자 부담금을 기초로 하고 현실적인 퇴직을 원인으로 지급하는 퇴직급여라면 퇴직소득에 해당할 수 있습니다. 종교인이 현실적으로 퇴직하면서 종교단체로부터 받는 소득도 퇴직소득 범위에 포함됩니다.
• 별도 검토가 필요한 경우: 퇴직위로금·특별포상금처럼 이름만으로 성격을 판단하기 어려운 돈은 지급 규정, 산정 기준, 지급 대상과 사유를 함께 살펴야 합니다. 실제 퇴직급여가 아니라 재직 중 성과에 대한 보상이라면 근로소득으로 분류될 가능성이 있습니다.

따라서 지급 규정과 결재 문서에 퇴직급여로 지급하는 것인지, 재직 중 업무성과에 대한 포상인지가 드러나도록 하고, 퇴직소득으로 처리한다면 퇴직과의 직접적인 관련성과 산정 근거를 갖추는 것이 중요합니다. 퇴직소득과 근로소득은 과세 구분이 다르므로, 지급 성격과 맞지 않게 분류하면 원천징수와 소득 신고를 바로잡아야 할 수 있습니다.