육아휴직 후 복귀를 거부당했을 때 어떤 자료를 준비해야 하나요?

육아휴직 후 복귀를 거부당했다면 복귀 의사를 밝혔다는 기록, 회사의 거부·퇴사 요구 자료, 휴직 전후의 근무조건 자료를 우선 모아 두세요. 회사가 실제로 복귀를 막았는지, 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무를 제안했는지 확인하는 데 도움이 됩니다.

「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제4항은 육아휴직이 끝난 근로자를 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀시키도록 하고, 육아휴직 기간을 근속기간에 포함하도록 정합니다. 육아휴직을 이유로 해고하거나 불리한 처우를 하는 것도 금지됩니다.

우선 보관할 자료

• 육아휴직 자료: 신청서, 회사의 승인·인사발령 문서, 휴직 기간과 종료일이 확인되는 자료
• 복귀 의사와 회사 답변: 복귀 예정일을 알린 이메일·문자·메신저, 출근 시도 기록, 회사의 복귀 거부·출근하지 말라는 지시·퇴사 요구 내용
• 근로조건 비교 자료: 근로계약서, 휴직 전 직무·직급·임금 자료와 복귀 후 제안된 직무·임금 자료. 복직 후 업무를 주지 않았다면 그 기간과 업무배정 요청 내역도 남기세요.
• 퇴사 처리 자료: 사직서 제출 요구, 해고 통보, 퇴직 처리 안내, 고용보험 상실 관련 안내 등 근로관계가 어떻게 종료됐는지 보여주는 자료
• 경위 정리: 날짜순으로 ‘복귀 의사 전달 → 회사 답변 → 출근 또는 업무 요청 → 회사 조치’를 적고, 대화에 함께 있었던 사람이나 관련 회의가 있으면 메모해 두세요.

문자·이메일은 날짜와 발신자가 보이도록 보관하고, 원본 파일이나 대화 전체를 삭제하지 않는 편이 좋습니다. 구두로만 거부당했다면 복귀 의사와 회사가 말한 내용을 이메일 등 서면으로 다시 남겨 두세요. 사직서나 합의서에 서명하기 전에는 그 문서가 자발적 퇴사로 해석될 수 있는지 신중히 살피셔야 합니다.

자료를 모을 때 회사 자료를 무단 반출하거나 다른 직원의 개인정보를 임의로 수집하지 마세요. 회사가 복귀를 거부했을 뿐인지, 해고·퇴사 처리까지 했는지에 따라 다툴 절차가 달라질 수 있으므로, 통보 날짜와 실제 출근 가능 여부도 함께 기록해 두는 것이 중요합니다.