기간제 근로자의 간식비는 비과세 항목에 해당하나요?

기간제 근로자라는 이유만으로 간식비가 비과세되는 것은 아니며, 현물로 제공하는 간식인지 현금으로 지급하는 간식비인지와 지급 방식에 따라 달라집니다.

• 회사가 간식·음식물을 무상으로 제공하고, 급여에 포함하지 않으며, 제공 여부에 따라 급여에 차이가 없고 회사가 별도로 부담하는 경우에는 비과세되는 음식물로 인정될 수 있습니다.
• 간식비를 현금 수당으로 지급하면, 간식비라는 이름만으로 비과세되지는 않습니다. 식사·음식물을 제공받지 않는 근로자에게 지급하는 식사대는 월 20만 원 이하까지 비과세될 수 있지만, 단순 간식비가 이 식사대에 해당하는지는 실제 지급 목적과 방식에 따라 판단해야 합니다. 식사나 음식물을 제공하면서 별도로 식사대를 지급하는 경우에는 그 현금 지급분까지 비과세되는 것은 아닙니다.

따라서 기간제·정규직 여부보다 현물 제공인지 현금 지급인지, 식사대인지 단순 수당인지, 실제 운영 방식이 어떤지가 중요합니다. 현금 간식비가 식사대 비과세 요건에 해당하지 않으면 근로 제공의 대가인 과세 근로소득으로 처리될 수 있습니다. 소득세 비과세 여부와 별개로, 간식비가 임금에 해당하는지는 지급의 정기성·일률성 등 지급 실태를 따져 별도로 판단해야 합니다.