기본급 2,617,090원, 연장수당 586,950원, 휴일근로수당 67,730원을 받는 경우 신입사원보다 급여가 적은 이유는 무엇인가요?

신입사원보다 월급이 적을 수는 있지만, 말씀하신 금액만으로 급여가 잘못 책정됐는지 또는 어느 직급보다 낮은지 단정할 수는 없습니다. 앞서 말씀하신 월 지급액은 기본급 2,617,090원, 연장수당 586,950원, 휴일근로수당 67,730원으로, 합계 3,271,770원입니다. 이 금액은 실제 근무시간과 수당 산정 방식에 따라 비교 결과가 달라집니다.

신입사원과 비교할 때는 다음을 나누어 보셔야 합니다.

• 기본급끼리 비교: 신입사원의 기본급이 더 높다면 직급·호봉, 입사 시기, 임금표, 근로계약 내용 등에 차이가 있을 수 있습니다. 회사의 직급별 급여표나 본인의 근로계약서·임금명세서가 있어야 적정성을 판단할 수 있습니다.
• 총액끼리 비교: 본인 월급에는 연장·휴일근로수당이 포함돼 있습니다. 신입사원이 연장근로를 적게 했거나 수당이 별도로 지급되지 않았다면, 기본급과 총액을 섞어 비교하면 실제 임금 차이를 잘못 판단할 수 있습니다.
• 수당이 맞게 계산됐는지 확인: 임금명세서에는 임금 항목별 금액과 계산방법, 연장·휴일근로 시간 수가 적혀 있어야 합니다. 실제 근무기록과 대조해 수당 계산에 반영된 시간이 맞는지 확인해 보세요.

하루 10시간에 점심시간이 포함됐다고 하셨으므로, 점심시간에 업무에서 벗어나 자유롭게 쉴 수 있었는지도 중요합니다. 자유롭게 쉴 수 있었다면 그 시간은 근로시간이 아닐 수 있지만, 식사 중에도 업무를 하거나 대기해야 했다면 근로시간으로 다툴 여지가 있습니다. 실제 근로시간과 주간 일정이 확인되어야 연장근로수당이 적정한지 계산할 수 있습니다.

상시 5명 이상 사업장이라면 연장근로에는 통상임금의 50% 이상을 가산해야 하고, 휴일근로는 8시간 이내에 50% 이상, 8시간 초과분에 100% 이상을 가산해야 합니다. 상시 4명 이하 사업장에는 이 가산수당 규정이 적용되지 않을 수 있습니다. 임금명세서, 근로계약서, 출퇴근 기록, 회사 급여표를 나란히 놓고 기본급·근로시간·수당을 각각 비교하는 것이 좋습니다.