일용근로내역서상 근로일수가 실제와 다르면 어떻게 정정하나요?

일용근로내역서(고용보험 근로내용확인신고서)에 적힌 근로일수가 실제와 다르면, 사업주가 잘못 신고한 해당 월의 근로내용을 정정신고하고 실제 근무를 확인할 자료를 함께 제출하면 됩니다.

1. 실제 근무일수를 먼저 확인하세요. 출근부·근태기록, 임금대장, 급여 지급내역 등으로 신고된 일수와 실제 일수를 대조합니다. 정정 대상 근로자와 해당 근로월, 기존 신고 일수와 바로잡을 일수를 정리해 두세요.
2. 근로내용 확인신고 정정 절차를 이용하세요. 고용·산재보험 전산 신고 서비스에서 근로내용 확인신고의 정정 신청을 하거나, 관련 정정 신청 서식을 작성해 제출할 수 있습니다. 신고한 근로일수 자체를 바로잡는 사유에 해당하는 항목을 선택하고, 정정 사유를 구체적으로 적으세요. 임금대장이나 실제 근무를 뒷받침하는 자료를 함께 준비하는 것이 좋습니다.
3. 접수 후 처리 결과를 확인하세요. 신고 내용이나 첨부자료가 부족하면 보완 요청 또는 반려될 수 있으므로, 정정된 내역이 반영됐는지 확인하고 필요하면 보완자료를 제출하세요. 주민등록번호 등 근로자 식별정보를 잘못 신고한 경우는 근로일수 정정과 사유가 다를 수 있어 별도로 확인해야 합니다.

「고용보험법」 제15조에 따라 사업주는 피보험자격 관련 사항을 신고해야 하고, 「고용보험법 시행령」 제7조에 따르면 일용근로자의 근로일수와 임금 등이 적힌 근로내용 확인신고서는 사유가 발생한 달의 다음 달 15일까지 제출합니다. 다만 이 기한은 원래 신고기한이며, 이미 제출한 신고를 정정하는 별도의 기한은 제공된 기준만으로 단정하기 어렵습니다. 신고한 달이 오래됐더라도 정정 가능 여부와 제출 방식은 접수기관에 확인하시는 편이 안전합니다.

정정 전후의 근로일수와 임금액이 다르면 임금대장 등 관련 기록도 실제 내용과 일치하도록 함께 점검하세요. 정정 신청서의 세부 항목명이나 제출 방식은 변경될 수 있으므로, 제출 시 현재 사용 중인 서식과 처리 절차를 확인하시기 바랍니다.