12월 19일 계약 종료 이후에 실업급여를 신청해도 수급이 가능한가요?

12월 19일 계약이 끝난 뒤에도 실업급여를 신청할 수 있습니다. 다만 신청한다고 자동으로 지급되는 것은 아니며, 수급자격 심사를 받아야 합니다.

이번 계약이 끝난 뒤 구직급여를 받으려면 원칙적으로 다음 요건을 갖춰야 합니다.

• 이직 전 기준기간(원칙적으로 18개월)의 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다. 단순히 재직한 달력상 날짜가 아니라 보수 지급의 기초가 된 날을 따집니다. 이전 회사에서 약 4년 3개월 근무하셨으므로 그 기간이 고용보험에 가입되어 있었고, 그 기간에 대해 이미 구직급여를 받은 적이 없다면 180일 요건은 충족할 가능성이 높습니다.
• 현재 일할 의사와 능력이 있고, 취업하지 못한 상태에서 재취업 활동을 해야 합니다.
• 마지막 계약이 끝난 사유가 수급자격 제한 사유에 해당하지 않아야 합니다. 계약기간 만료만으로 수급이 확정되는 것은 아니며, 회사가 계약 연장이나 계속 근무를 제안했는지와 본인이 이를 거절했는지 등 실제 경위도 심사될 수 있습니다.

신청을 늦추지는 마세요. 구직급여는 원칙적으로 마지막 이직일 다음 날부터 12개월 안에 지급받아야 하므로, 그 기간이 지나면 소정급여일수가 남아 있어도 받을 수 없을 수 있습니다. 12월 19일이 실제 마지막 근무일이라면, 계약 종료 후 구직신청과 수급자격 인정 신청을 가능한 한 빨리 진행하고 고용센터의 안내에 따라 실업인정을 받으시면 됩니다.

회사에는 이직확인서가 정확히 제출됐는지 확인하시고, 계약서·근무일·임금 자료도 보관해 두세요. 특히 최초 회사의 퇴사 사유와 이번 계약 종료 경위가 함께 심사될 수 있으므로, 사실과 다른 계약 종료 사유로 신고해서는 안 됩니다.