근로복지공단에 제출하기 위해 크몽에서 발급받아야 하는 서류는 무엇인가요?

근로복지공단 제출용이라면 크몽에서 위촉증명서가 반드시 발급된다고 단정하기 어렵고, 실제로 업무를 맡긴 거래 상대방에게 먼저 발급을 요청하시는 편이 맞습니다. 크몽이 중개 플랫폼이었다면 계약 상대방은 크몽이 아니라 의뢰인일 수 있습니다.

요청할 때는 제출처가 근로복지공단임을 밝히고, 실제 계약 내용에 맞춰 업무 내용, 계약·업무 기간, 대가 또는 지급 내역, 발급자 정보가 확인되는 증명서를 요청하세요. 위촉증명서 발급이 어렵다면 다음 자료를 함께 준비할 수 있습니다.

• 크몽의 계약·주문 내역 및 거래 상세내역
• 정산 내역서와 입금 내역
• 의뢰인과 주고받은 업무 요청·완료 확인 자료

이 자료들은 계약이나 소득이 있었다는 점을 뒷받침하는 보조자료일 수 있지만, 근로복지공단이 위촉증명서를 대신하는 자료로 인정하는지는 제출 목적과 심사 내용에 따라 달라질 수 있습니다. 제출 전에 담당자에게 어떤 사실을 입증해야 하는지와 대체자료 인정 여부를 확인하시는 것이 안전합니다.

참고로 근로기준법상 사용증명서는 실제 근로자(직원)가 사용자에게 청구하는 증명서입니다. 계속해서 30일 이상 근무한 근로자가 퇴직 후 3년 이내에 청구할 수 있고, 근무기간·업무 종류·지위·임금 등 본인이 요구한 사항만 적어야 합니다. 크몽 거래만으로 이 규정에 따른 사용증명서를 받을 수 있는 것은 아닙니다.