회사에 당일 연차를 신청해서 사용할 수 있나요?

당일 연차도 사용일을 회사에 청구할 수 있지만, 회사가 시기를 변경할 사유가 있는지와 신청 절차에 따라 실제 사용 가능 여부가 달라질 수 있습니다.

근로기준법 제60조제5항은 근로자가 청구한 시기에 연차휴가를 주는 것을 원칙으로 하고, 그 시기에 휴가를 주면 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에만 회사가 사용 시기를 바꿀 수 있도록 합니다. 따라서 당일 신청이라는 이유만으로 회사가 무조건 거부할 수 있다고 단정하기는 어렵습니다. 반대로 회사가 막대한 운영상 지장을 이유로 적법하게 다른 날짜로 변경했는데도 원래 신청한 날에 출근하지 않으면 결근·징계 문제가 생길 수 있습니다.

• 근로기준법에 당일 신청을 일률적으로 금지하는 규정이나, 모든 사업장에 적용되는 사전 신청 기간은 [정보]에서 확인되지 않습니다. 다만 취업규칙·근태 규정에 신청 방법이나 절차가 정해져 있을 수 있으므로 확인해 보세요.
• 단순히 “당일이라서 안 된다”거나 막연히 바쁘다는 사정만으로 시기 변경이 정당하다고 단정할 수는 없습니다. 실제 업무 차질이 막대한지, 대체인력이나 업무 조정이 가능한지 등을 종합해 판단합니다.
• 신청은 문자·전자우편·사내 시스템 등 기록이 남는 방식으로 하고, 회사가 거부하거나 날짜 변경을 요구하면 그 이유와 답변도 보관하세요. 신청 사실만으로 회사가 이미 시기 변경을 통보했는지 여부가 달라지는 것은 아니므로, 답변을 확인하지 않은 채 결근하는 것은 분쟁 위험이 있습니다.

이 안내는 연차휴가 규정이 적용되는 경우를 전제로 합니다. 상시 5명 미만 사업장에는 연차휴가 규정이 적용되지 않고, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게도 적용되지 않습니다.