실제 월급과 신고 월급이 다를 때 퇴직금 계산 시 회사에서 납부하는 연금은 어떻게 반영되나요?

회사가 퇴직연금 계좌에 따로 납입하는 돈을 말씀하시는 것이라면, 그 납입액을 실제 월급에 더해 퇴직금을 계산하는 것은 아닙니다. 다만 퇴직연금이 확정기여형(DC형)인지 확정급여형(DB형)인지에 따라 확인할 점이 다릅니다.

• DC형이라면 회사는 근로자의 연간 임금총액의 12분의 1 이상을 계좌에 부담금으로 넣어야 합니다. 이 돈은 퇴직급여 재원으로 적립되는 것이므로, 이미 정상적으로 납입한 금액을 다시 평균임금에 더해 퇴직금을 계산하지는 않습니다. 실제 월급이 신고된 임금보다 높았다면, 그 실제 임금을 기준으로 연간 임금총액을 다시 살펴 DC 부담금이 부족하게 납입되었는지도 확인할 수 있습니다.
• DB형이라면 퇴직급여는 퇴직일을 기준으로 계산하며, 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금이 되도록 보장되어야 합니다. 회사가 연금계좌에 얼마를 적립했는지만으로 근로자에게 지급할 퇴직급여가 정해지는 방식은 아닙니다.
• 회사가 말한 “연금”이 국민연금이라면, 회사 부담분은 퇴직금으로 적립해 주는 돈과는 다른 항목입니다. 국민연금 회사 부담분을 월급에 더해 퇴직금을 계산하는 것은 아닙니다.

따라서 먼저 급여명세서나 퇴직연금 가입 확인 자료에서 DC형·DB형·국민연금 중 무엇인지, 그리고 회사가 말하는 납입액이 급여에서 공제된 돈인지 회사가 별도로 낸 부담금인지 구분하셔야 합니다. 실제 월급 중 신고에서 빠진 금액이 정기적으로 지급된 임금이라면, 앞서 말씀드린 퇴직금 산정의 평균임금이나 DC 부담금 산정에 반영되지 않았을 가능성이 있습니다. 실제 지급 내역과 급여명세서, 퇴직연금 납입내역을 함께 대조해 보시는 것이 좋습니다.