근로내용 확인신고서 작성 시 이직사유는 어떻게 기재해야 하나요?

근로내용 확인신고서의 이직사유는 근로자가 실제로 일을 그만두게 된 사유에 맞춰 기재해야 하며, 구직급여를 받게 하려고 사실과 다르게 선택해서는 안 됩니다.

일용근로자는 근로내용 확인신고서 제출로 고용보험 피보험자격 취득·상실 신고를 갈음할 수 있습니다. 신고서는 근로한 달의 다음 달 15일까지 제출하는 것이 원칙입니다(고용보험법 시행령 제7조제1항).

이직사유 선택은 실제 사정에 따라 구분합니다.

• 폐업, 계약기간 만료, 공사 종료·중단 등 회사 사정으로 일을 마친 경우: 회사 사정에 의한 이직으로 기재합니다. 일용근로자는 하루 단위 계약이 통상적이므로, 별도의 자발적 퇴사 사유가 없다면 계약기간 만료 등 실제 종료 사유를 반영합니다.
• 질병·부상·출산 등 불가피한 개인 사정으로 그만둔 경우: 부득이한 개인 사정에 해당하는 항목을 선택합니다.
• 전직, 자영업 등 근로자 개인의 선택으로 그만둔 경우: 기타 개인 사정에 해당하는 항목을 선택합니다. 이 항목은 구직급여 수급자격에 영향을 줄 수 있으므로 실제 이직 경위를 확인해 기재해야 합니다.

신고 화면이나 서식에서 코드와 상세 사유를 선택하도록 되어 있다면, 코드 이름만 보고 임의로 고르기보다 계약 종료일, 공사 종료 여부, 사직 의사와 경위 등 실제 사실과 일치하는 항목을 선택하세요. 특히 회사 사정으로 계약이 끝난 것인지, 근로자가 먼저 그만둔 것인지 구분이 중요합니다. 판단이 애매하면 관련 계약서나 사직서 등 기록을 확인하고, 확인되는 사실에 맞춰 신고하는 것이 안전합니다.

허위로 신고하면 과태료 대상이 될 수 있습니다. 이직사유가 사실과 다르면 근로자의 구직급여 판단에도 문제가 생길 수 있으므로, 신고 후 오류를 발견했다면 그대로 두지 말고 정정 절차를 확인하시기 바랍니다.