직장에서 퇴직금 지급액을 늘릴 수 있나요?

퇴직금은 법정 최저액보다 더 지급할 수 있지만, 근로자가 별도 근거 없이 회사에 임의로 인상을 요구해 받을 수 있는 것은 아닙니다.

일반적인 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대해 평균임금 30일분 이상이 되도록 정해야 합니다. 회사의 취업규칙·퇴직금 지급규정이나 근로계약에서 더 유리한 기준을 정했거나, 회사가 추가 지급에 합의하면 법정 기준을 넘겨 지급할 수 있습니다. 먼저 회사 규정과 근로계약서에서 퇴직금 산정 기준을 확인해 보세요.

법정액 자체가 잘못 계산된 경우에는 지급액을 바로잡을 수 있습니다. 평균임금은 원칙적으로 퇴직 사유가 발생하기 전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눠 계산하므로, 임금에 해당하는 수당이 빠졌거나 근속기간이 누락됐는지 확인할 필요가 있습니다. 다만 수습기간, 출산전후휴가, 업무상 요양휴업 등 법령상 제외되는 기간과 그 기간의 임금은 평균임금 계산에서 빼는 경우가 있습니다.

재직 중 퇴직금을 미리 받아 퇴직 시 총액을 늘리는 방식은 일반적으로 요구할 수 없습니다. 중간정산은 무주택자의 주택 구입·전세금 부담, 일정한 요양비 부담, 파산·개인회생 등 법령에서 정한 사유가 있고 근로자가 요구하는 경우에만 사용자가 지급할 수 있습니다. 중간정산을 하면 그 뒤의 퇴직금 근속기간은 정산 시점부터 새로 계산됩니다.

따라서 회사 규정상 더 받을 권리가 있는지, 임금·근속기간이 빠져 법정액이 적게 계산됐는지를 먼저 확인하시고, 근거가 있다면 산정 내역을 서면으로 요청해 차액 지급을 요구하시면 됩니다. 회사가 법정액이나 약정액을 지급하지 않는 경우에는 임금체불 문제로 다툴 수 있습니다.