사직서에 기재한 퇴직일과 회사가 처리한 퇴직일이 다를 경우 어떻게 대응해야 하나요?

사직서에 적은 퇴직일과 회사 처리일이 다르면, 회사가 사직서를 수리했는지와 근로관계가 실제로 언제 끝나기로 확정됐는지부터 확인해야 합니다. 회사가 다르게 신고·처리했다는 이유만으로 그 날짜가 당연히 맞는 것은 아니지만, 사직서에 적은 날짜만으로 퇴직일이 확정되는 것도 아닙니다.

• 회사가 사직서를 수리한 경우: 사직서에 적힌 퇴직일을 회사가 받아들였는지 확인하세요. 수리 과정에서 다른 종료일로 합의했거나 회사가 다른 날짜를 수리일로 명시했다면 그 내용이 중요합니다.
• 취업규칙·근로계약 등에 퇴직 시기를 정한 규정이 있는 경우: 그 규정이 적용되는지와 사직서 제출·수리 내용이 일치하는지 살펴보세요.
• 회사가 수리하지 않은 경우: 기간을 정하지 않은 고용계약의 해지 통고에는 민법 제660조가 문제될 수 있습니다. 보수를 기간 단위로 정하지 않았다면 통고를 받은 뒤 1개월이 지나 효력이 생기는 기준이 있고, 월급처럼 기간으로 보수를 정했다면 통고한 달 이후의 1임금지급기가 지난 뒤 효력이 생기는 기준이 적용될 수 있습니다. 따라서 원하는 퇴직일에 바로 근로관계가 끝났다고 단정하기 어렵습니다.

우선 회사에 퇴직일을 어느 날짜로 처리했는지, 그 날짜를 정한 근거가 무엇인지 서면으로 확인하고, 사직서 사본과 수리 통보·문자·이메일, 근무기록, 급여 및 퇴직 관련 서류를 보관하세요. 회사가 사직서를 수리하지 않았고 퇴직일이 확정되지 않은 기간에 출근하지 않았다면 결근으로 다툼이 생길 수 있으므로, 퇴직 효력 발생 전인지 확인하지 않은 채 출근을 중단하는 것은 주의가 필요합니다.

회사가 실제 합의와 다른 날짜로 처리했다면, 먼저 퇴직일 정정과 그 근거를 서면으로 요청하세요. 날짜 차이로 임금·퇴직급여 등 불이익이 발생했다면 해당 서류와 날짜별 경위를 정리해 관할 고용노동관서에 상담·진정을 검토할 수 있습니다. 다만 제공된 기준만으로는 구체적인 퇴직일을 확정할 수 없고, 사직서 수리 여부와 계약·취업규칙, 임금 지급기간에 따라 달라집니다.