10월 31일 금요일이 마지막 근무일인 경우, 고용보험 상실일과 급여 계산은 어떻게 하나요?

10월 31일이 마지막으로 근무한 날이고 근로관계도 그날 종료된다면, 고용보험 상실일은 11월 1일입니다. 10월분 월급은 원칙적으로 10월 한 달분을 기준으로 계산하되, 결근·무급휴가나 별도 임금규정이 있으면 달라질 수 있습니다.

고용보험법상 근로자는 이직한 날의 다음 날 피보험자격을 상실합니다. 따라서 10월 31일까지 근로계약이 유지되고 그날 퇴직한다면 이직일은 10월 31일, 상실일은 11월 1일입니다. 마지막 출근일과 퇴직일은 꼭 같은 뜻은 아니므로, 계약서나 퇴직 처리 서류에 적힌 근로관계 종료일을 확인하셔야 합니다. 예를 들어 마지막 출근일이 10월 31일이어도 근로관계가 11월 1일까지 유지된다면 상실일은 그 종료일의 다음 날로 달라집니다.

급여 계산은 임금 형태와 회사 규정에 따라 보시면 됩니다.

• 월급제이고 10월 31일까지 재직한 경우: 10월 전체에 대해 월급이 정해져 있고 무급 결근 등 공제 사유가 없다면 통상 10월분 월급 전액을 지급합니다. 퇴직일이 10월 31일이면 10월을 중도 퇴사한 것으로 일할 계산할 상황은 아닙니다.
• 10월 중 근로관계가 실제 종료된 경우: 취업규칙·근로계약서의 일할 계산 기준을 우선 확인하세요. 정해진 기준이 없다면 회사가 적용해 온 산정 방식과 임금 지급 내역을 함께 살펴야 합니다. 일할 계산은 달력상 재직일수, 유급일수 또는 근로시간을 기준으로 하는 방식 등이 쓰일 수 있어, 월급과 적용 기준 없이는 금액을 확정할 수 없습니다.
• 시급·일급제인 경우: 실제 근로시간·일수와 유급으로 처리되는 날을 기준으로 계산합니다.

따라서 급여대장에는 10월 31일까지의 근로관계와 임금 산정 기간을 반영하고, 고용보험 상실신고에는 근로관계가 실제 끝난 날의 다음 날을 상실일로 기재하시면 됩니다. 신고기한은 제공된 정보만으로 확정해 안내하기 어렵습니다.