12월분 급여가 미리 지급되는지 여부를 어디서 확인할 수 있나요?

25일에 받은 급여명세서의 ‘급여 산정기간’과 근로계약서·취업규칙의 임금 지급 기준을 확인하시면 됩니다. 급여일이 25일이라는 사실만으로 12월분 전체를 미리 받은 것인지 알 수는 없습니다.

1. 급여명세서 확인: 급여명세서에 적힌 대상 기간이 예를 들어 ‘12월 1일~12월 31일’인지, ‘11월 1일~11월 30일’인지 보세요. 임금명세서에는 임금 지급일과 임금 구성항목 등이 표시되어야 합니다.
2. 근로계약서·취업규칙 확인: 임금의 산정기간과 지급시기·방법이 어떻게 정해져 있는지 확인하세요. 근로조건은 근로계약을 체결할 때 명시해야 하고, 임금 지급 방법 등은 서면으로 교부해야 합니다.
3. 회사에 확인: 명세서에 산정기간이 없거나 불분명하면 급여 담당자에게 “25일에 지급된 급여가 몇 월 며칠부터 몇 월 며칠까지의 근무분인지”와 “12월 26~31일분이 이미 포함됐는지”를 확인해 달라고 요청하시면 됩니다.

예를 들어 12월 25일 지급분이 12월 1~31일분 전체로 산정됐다면 12월 26~31일분이 포함됐을 수 있습니다. 반대로 11월분이나 12월 1~25일분이라면 12월 26~31일분이 별도로 정산될 수 있습니다. 실제 포함 여부는 급여명세서의 산정기간과 회사의 임금 산정 기준으로 확인해야 합니다.