병가 기간 중 유급휴일 임금은 어떻게 처리하나요?

병가 중 유급휴일 임금은 휴일의 종류와 회사의 병가 규정에 따라 달라집니다. 개인 질병에 대한 병가는 법정 유급휴가가 아니므로, 병가 기간의 임금과 그 사이 휴일의 유급 여부는 취업규칙·단체협약·근로계약에서 정한 기준을 먼저 확인해야 합니다.

• 주휴일: 1주 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 유급으로 부여합니다(근로기준법 시행령 제30조제1항). 병가로 해당 주의 소정근로일에 출근하지 않았다면 개근 요건을 충족하지 못해 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다. 다만 병가 기간을 출근한 것으로 보거나 주휴수당을 지급하도록 회사 규정에 정해 둔 경우에는 그 규정에 따라 처리해야 합니다.
• 회사에서 정한 휴일·병가 중 급여: 병가가 유급인지 무급인지, 병가 기간에 포함된 회사 휴일에도 임금을 지급하는지는 취업규칙·단체협약·근로계약의 문구와 실제 운영에 따라 달라집니다. 병가가 무급이라는 사정만으로 그 기간의 모든 휴일 임금까지 일률적으로 지급하거나 미지급한다고 단정하기는 어렵습니다.

따라서 병가 승인서와 취업규칙의 병가·주휴일·휴일 임금 조항을 함께 확인하세요. 특히 병가가 유급인지 무급인지, 주휴일이 병가 기간과 겹치는 경우 주휴수당을 지급한다는 별도 기준이 있는지를 살펴보시면 됩니다. 연차휴가를 사용한 날은 병가와 달리 유급 연차휴가이므로 구분해서 처리해야 합니다. 사업장 규모와 근로시간에 따라 법 적용도 달라질 수 있습니다. 상시 5명 미만 사업장인지, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인지에 따라 일부 휴일·휴가 규정의 적용 여부가 달라질 수 있습니다.